在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者并不是平等主體，相對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。法律的作用之一是保障社會(huì)公平，因此我國的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合...
辛辛苦苦工作一年 老板不給辛苦錢？ 換工作被拖欠工資？ 公司借口困難不給員工發(fā)工資？ 此時(shí)的我們只能忍氣吞聲？ 怎么辦？怎么辦？ 別著急，...
離職后要提取住房公積金，要提前準(zhǔn)備好與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料，并且按照申請(qǐng)、初審、審批、支付等流程來提取住房公積金。住房公積金要符合規(guī)...
本案為“2023年度南京法院勞動(dòng)人事爭議十大典型案例”的第五個(gè)案例。 【裁判要點(diǎn)】 因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害并構(gòu)成工傷，用人單位未依法...
6月2日，新浪微博名為“鉆牛角尖De小伙”和“多多多哇塞”的兩位博主，分別在微博上曝光了鄭州市兩家知名商超售賣過期商品，并@相關(guān)監(jiān)管單位和媒...
一、首先要知道什么情況可以勞動(dòng)仲裁呢 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合...
各位老鐵都知道，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的...
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司有違法的情況，對(duì)公司有不滿或是覺得自己遭遇了公司不公平地對(duì)待、去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。那么，公司怕不怕勞動(dòng)仲...
員工被公司單方辭退后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求繼續(xù)回公司上班，同時(shí)要求支付賠償金嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定， 用人單位違反法律規(guī)...
手骨折工傷無等級(jí)可以賠: 1、醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付; 2、停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)工...