員工被公司單方辭退后，申請勞動仲裁可以要求繼續(xù)回公司上班，同時要求支付賠償金嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定， 用人單位違反法律規(guī)定單方解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。

違法解除賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩叮簿褪俏覀兪熘?N，即每在單位工作一年，支付2個月的工資作為賠償。

可以看出，如果用人單位違法解除合同，勞動者可以要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付賠償金，二者擇其一，那如果員工兩樣都要，勞動仲裁會如何裁決？

陳慧2009年6月入職深圳某公共汽車公司從事點鈔員工作，2023年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同。

2023年7月，公司以陳慧嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方解除雙方的無固定期限合同，理由是陳慧在2023年1月至7月之間累計三次被記大過。

根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，員工三次被記大過即視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可以解除合同，解除前陳慧的平均工資為4507.34元每月。

三次被記大過分別為：

1、2023年4月13日惡意涂改、撕毀公司通知、公告文件，記大過處分一次；

2、2023年4月28日對上級進行造謠、誹謗、辱罵、威脅、恐嚇，記大過處分一次；

3、先后于2023年7月12、13、15日發(fā)生辱罵、威脅、恐嚇他人行為，在公司活動中擾亂秩序，影響活動的正常進行，記大過處分一次。

陳慧申請勞動仲裁，要求公司與其恢復勞動關系，繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，同時要求支付違法解除勞動合同賠償金30萬元。

仲裁委審理后裁決雙方恢復勞動關系，駁回陳慧賠償金訴求，公司不服向法院提起訴訟。

【法院審理判決結果】

一審法院：違法舉證違紀事實，辭退違法應當恢復勞動關系

一審法院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

公共汽車公司指控陳慧三次嚴重違規(guī)，但其提供的監(jiān)控視頻沒有聲音，證人證言均有利害關系，不足以證明陳慧的嚴重違規(guī)情形。

故公共汽車公司解除與陳慧之間的勞動關系，缺乏事實與法律依據(jù)，屬違法解除，雙方的勞動關系應當立即恢復。

二審法院：雙方缺乏信賴，勞動關系沒有繼續(xù)履行的條件

二審法院認為，公共汽車公司雖然提交了調查報告、員工筆錄和相關的處理報告，但上述證據(jù)均是公司單方制作，陳慧本人不予確認，故法院對公司提交的上述證據(jù)不予采信。

故在記大過處罰的行為沒有合法有效證據(jù)證實的情況下，對陳惠作出單方辭退的決定，一審認定公司單方辭退屬于違法辭退并無不妥。

而且陳惠確實在平常的工作中與同事、領導矛盾較大，在工作中言語上有侮辱主管、領導的行為，在平常工作中有大吵大鬧，嚴重影響工作秩序的行為，故法院判定雙方勞動合同客觀上已經(jīng)不具備繼續(xù)履行的可能。

二審法院判決，撤銷一審判決，雙方勞動合同無需繼續(xù)履行，但陳慧可以另行要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

再審法院：是否繼續(xù)履行勞動合同，選擇權在員工

再審法院認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除的情況下，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以主張違法解除勞動合同的賠償金，選擇權在于勞動者。

陳慧堅持主張繼續(xù)履行勞動合同，公司雖不同意繼續(xù)履行，但并未提交證據(jù)證明與陳慧的勞動合同存在客觀不能實際履行的情況。

二審僅因公司主觀上不愿意繼續(xù)履行勞動合同即認定雙方勞動合同不具備客觀實際履行的條件不當，公司應當繼續(xù)履行與陳慧的無固定期限勞動合同。

再審法院判決撤銷二審判決，維持一審判決，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

可以看出，員工申請勞動仲裁可以同時提出恢復勞動關系和賠償金訴求，勞動仲裁和法院在確認公司違法解除后，會優(yōu)先裁決恢復勞動關系，在無法繼續(xù)履行的情況下，員工可以繼續(xù)要求支付賠償金。

陳慧自2023年7月底申請勞動仲裁，直至2023年5月再審判決，一共21個月多，期間沒有提供勞動，但未提供勞動是因為公司違法解除所致，所以期間的工資損失可以要求公司支付。（21個月×4507.34元/月=94654.14元）

陳慧在公司工作10年1個月，如果要求公司支付賠償金：10.5月×4507.34元/月×2=94654.14元。

獲得的賠償是一樣的，同時還恢復了勞動關系，這還是在公司工作了十多年的情況下，如果工作年限短，賠償金很多時候是低于恢復勞動關系的工資損失的。