有的單位因為自身的經營不善，從而被別人的公司吸收合并，那么，原公司的員工如何處理？單位合并后如果解散員工應如何賠償？ 網友咨詢： 我們公司現...
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 未繳社保、試用期未繳、斷繳、未按實際工資繳納社保都屬于未依法為勞...
戶口遷移證是居民戶口所在地發生變動時，需要由原戶口所在地遷往新需要落戶的地方的憑證，如果沒有戶口遷移證，很多正規的用人單位都不會錄用的。那么...
很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規定情形的，需要向勞動者支付經濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續簽，用人單位是否需要支付經...
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。 續簽勞動合同申請書簡...
2023年單位和個人五險繳納比例及金額出來啦，見下表。 2023年五險繳納比例及金額 從表可以清晰地看出，單位和個人繳納比例差距還是非常大...
帶薪年休假是指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的帶薪休假。年休假包括法定年休假與企業福利年休假。機關、團體、企業、事業單位、...
酒駕、醉駕屬于違法甚至是犯罪行為，嚴重威脅公民生命和財產安全，將受到嚴厲的法律懲處。每一位駕駛員，在端起酒杯那一刻，都應清楚酒后開車的嚴重后...
張三在甲單位工作期間，雖然甲單位承認和張三之間存在勞動關系，但是甲單位一直未能和張三簽訂勞動合同，為此，張三認為甲單位違反了勞動合同法、勞動...