目前，我國有許多企業存在的時間很長，企業的發展也很好。但企業在發展過程中，會根據企業的需要辭退一些員工，其中也包括在企業工作了十年及以上...
一般來說，單位是不可以隨意開除員工的，在近年來也發生了很多員工因為違法開除而鬧上法庭，大多數時候，企業都遭到了不同程度的賠償。 圖自網絡 但...
一、考核對象 公司所有部門及員工（總經理除外）。 二、考核內容和方式 （一）考核時間：每月1日至31日。 （二）考核工資標準：將員工每月...
在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是...
在HR日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。 員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單...
實踐中，用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系，我國勞動合同法規定了在某些情形下，企業辭退員工需要支付經濟補償金，將在下文中為您...
若是單位不續簽勞動合同，或者因為單位降低了原來的勞動條件導致勞動者不續簽的，則需要向勞動者支付經濟補償金。 如果員工不續簽，要看具體情況： ...
如果用人單位在孕婦員工懷孕期間破產解散的話，員工是有權利要求進行相關的賠償。如果是單位部門解散并非公司全部解散的話，那么公司在孕婦懷孕期...
作為勞動者，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司的，就放棄了維權。實際上...