有的單位因?yàn)樽陨淼慕?jīng)營(yíng)不善，從而被別人的公司吸收合并，那么，原公司的員工如何處理？單位合并后如果解散員工應(yīng)如何賠償？

網(wǎng)友咨詢：

我們公司現(xiàn)在解散，屬于分公司解散，合并到其他子公司。公司的員工都拿到補(bǔ)償金回家了。但由于我們是財(cái)務(wù)部門(mén)，公司要我們留守幾個(gè)月清算，對(duì)于補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題卻一直沒(méi)有確定。我有兩個(gè)問(wèn)題1、公司在現(xiàn)在解散的時(shí)候給員工的補(bǔ)償是n+1，也就是沒(méi)有提前一個(gè)月告知要解散。那么我們留守幾個(gè)月之后賠償是按n來(lái)賠，還是按n+1來(lái)賠。2、公司解散的日期是怎么來(lái)算的，按員工離開(kāi)公司的日子還是公司統(tǒng)一規(guī)定的日子？

陜西澤界律師事務(wù)所翟繼延律師解答：

對(duì)于你們按n還是n+1要看單位是不是提前通知了，提前一個(gè)月通知，就是按n賠償，2，公司解散日期不是有工商稅務(wù)注銷時(shí)間嗎？這個(gè)解散時(shí)間和你們離職時(shí)間沒(méi)有多大關(guān)系。

嚴(yán)格按規(guī)定是應(yīng)該明確通知，比如有個(gè)書(shū)面的文件，但工作這么多年了，就差這一個(gè)月，且也在做解散的工作，默認(rèn)通知也可以，看你們自己了，較真爭(zhēng)取，肯定會(huì)支持員工方。

翟繼延律師解析：

單位合并解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此種規(guī)定避免了公司通過(guò)合并、分立來(lái)實(shí)現(xiàn)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的目的，有力保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié)；此時(shí)，如用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。