《勞動(dòng)合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過，通過法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
我們?cè)谶M(jìn)入一家公司時(shí)，通常都會(huì)有一個(gè)試用期，在此期間，如果覺得工作不適合自己的話，辭職也是比較方便的，各公司規(guī)定不一樣，一般來(lái)說(shuō)，提前三天與...
導(dǎo)語(yǔ) 勞動(dòng)糾紛常見的是未繳納或者遲延繳納社會(huì)引起的工傷、醫(yī)療糾紛亦或者退休后的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金損失等問題，對(duì)用人單位的以上違法行為，勞動(dòng)者維...
一、關(guān)于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...
我給一個(gè)工程墊資200萬(wàn)，為什么法院沒有支持墊資利息？ 開發(fā)商遲遲不交房，我能要求開發(fā)商支付房屋租金嗎？ 買賣合同沒有約定利息，我能要求對(duì)方...
圖文無(wú)關(guān) 著作權(quán)人的版權(quán)被侵犯后訴至法院。如果構(gòu)成侵權(quán)，但沒有證據(jù)足以證明權(quán)利人的實(shí)際損失，侵權(quán)人的違法所得等情況下，法院會(huì)對(duì)賠償數(shù)額進(jìn)行酌...
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除或終...
《人身?yè)p害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項(xiàng)目方面增加了康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)兩項(xiàng)，并用“殘疾賠償金”代替“...
醫(yī)療事故等級(jí)鑒定出來(lái)了，基本上就可以大概推算出會(huì)賠償多少錢，因?yàn)橛?jì)算賠償公式都是確定的。那么為了讓大家能夠詳細(xì)了解醫(yī)療事故的等級(jí)和賠償比例的...
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基本的勞動(dòng)法律知識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不能很好地維護(hù)權(quán)益，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)不能有效地防范風(fēng)險(xiǎn)。為此，筆者為大家編寫了...