我們在工作中如果遇到了工傷的情況，那么員工要想獲得公司相應的賠償，首先就要做出傷殘鑒定，之后公司才會根據實際造成的傷殘等級做出賠償的，一般都...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。那么員工在上班期間因違規...
有些時候員工由于各種原因選擇突然離職，這個時候如何計算工資？ 一、基本工資計算 員工無論哪天離職，單位都要將工資計算到其工作當日，按其月...
在職場上，可能有很多人都遇到過被用人單位以“試用期不合格”這個理由解除勞動合同的情況。似乎在試用期辭退不合格員工，是合理合法的。那么真的是這...
根據我國《勞動法》的規定，公司開除員工，除非協商一致或者符合法定情形以外，都是違法解除勞動合同，是需要向員工支付一定經濟賠償的，不同的情形下...
勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向員工進行經濟補償。只有以下兩種情況無經濟補償：1、勞動合同的條件相比以前得以維持或提高，員工選擇不續簽的...
公司違法辭退員工，員工不服提出勞動仲裁，仲裁裁決公司支付違法解除勞動關系賠償金24000元。公司不服，提起訴訟，一審法院判決公司支付違法勞動...
日前，多家媒體報道稱，廣西某企業在社會招聘公告中提到，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，后該招聘公告迅速被刪除。重新發布的...
01 案情簡介 2023年1月，馬先生進入本市某網絡公司從事行政工作，月工資5000元。雙方簽訂有一份勞動合同，約定合同期限至2023年12...
問題：有些用人單位為控制成本，對部分員工不繳納社保，或因個人員工要求而不繳納社保。那么對于用人單位而言，不繳納社保有哪些風險，可能承擔什么法...