1. 確認(rèn)勞動關(guān)系。了解工傷認(rèn)定的前提是證明公司與受傷員工之間存在勞動關(guān)系。本規(guī)定適用于企業(yè)未與受傷員工簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險費，工資以現(xiàn)金支付的情況。很多沒有簽訂勞動合同的公司都是不愿意提供相關(guān)的材料，這就需要受傷職工自己搜尋相關(guān)證據(jù)（例如工資表、打卡記錄、工作證、入職申請表等）。

2.申請工傷認(rèn)定。這個不用多說，但是在此提醒大家要特別留意申請工傷認(rèn)定的時效問題。受傷員工或直系親屬申請工傷認(rèn)定的時間為一年，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起計算。許多員工不知道工傷認(rèn)定的時間限制，因此無法在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致合法權(quán)益無法受到法律保護(hù)。

3.申請勞動能力鑒定。受傷員工收到工傷認(rèn)定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。

4.申請勞動仲裁。這個問題涉及到工傷賠償項目，各地的標(biāo)準(zhǔn)各不相同，但傷賠償項目是一致的。受傷職工可查閱用人單位所在地的《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的規(guī)定并結(jié)合自身的傷殘等級計算賠償費用。如果計算賠償有困難，可以咨詢律師、法律服務(wù)人員或當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇帧?/p>

5.申請強(qiáng)制執(zhí)行。在工傷賠償中，為了防止用人單位拒絕履行有效的裁決或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，必須在工傷事故發(fā)生后及時了解用人單位車輛、銀行賬戶、機(jī)械設(shè)備等財產(chǎn)信息，必要時可以在訴訟前提起財產(chǎn)保全。

以上就是小編整理的關(guān)于工傷賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，以上就是發(fā)生工傷后我們需要了解和提前做準(zhǔn)備的相關(guān)事宜。