現行有效法律： 中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 自1995年1月1日起施行 已于20...
為了保障勞動者的權益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結合，我國《勞動法》中規定了許多的假期。除了有每年固定的法定節假日、年休假以外，員工結婚...
繼上次為大家分享“用人單位與員工第三次續簽勞動合同需要注意的事項之江蘇地區和浙江地區”，今天繼續就上海地區為大家進一步以小案例的形式分享當地...
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時，是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙...
在職場中，離職是常有的事，有些企業的員工離職就是好聚好散，該發工資的發工資，該給補償就給補償，甚至還寫一封好的推薦信，幫助介紹新的工作。 而...
如果你在一家公司工作滿十年，那你就算得上是老員工了，同時我國合同法規定，勞動者在用人單位連續工作超過十年的，應當訂立無固定期限合同，這不僅是...
廣西壯族自治區人大常委會 公 告 （十三屆第50號） 《廣西壯族自治區勞動人事爭議調解仲裁條例》已由廣西壯族自治區第十三屆人民代表大會常務委...
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？這個要分情況來看 情況1：因自己的過失導致被辭退，如違法、違反公司規章制度、嚴重失職、造成重大...
問題：小周是公司HR，領導安排小周編寫公司的考勤制度，關于曠工，領導說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認為累計曠工兩天就開除可能太嚴苛了，...
問題：小周是公司HR，領導安排小周編寫公司的考勤制度，關于曠工，領導說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認為累計曠工兩天就開除可能太嚴苛了，...
