現(xiàn)行有效法律: 中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 自1995年1月1日起施行 已于20...
為了保障勞動者的權(quán)益,保障員工的工作積極性,確保勞逸結(jié)合,我國《勞動法》中規(guī)定了許多的假期。除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外,員工結(jié)婚...
繼上次為大家分享“用人單位與員工第三次續(xù)簽勞動合同需要注意的事項之江蘇地區(qū)和浙江地區(qū)”,今天繼續(xù)就上海地區(qū)為大家進一步以小案例的形式分享當(dāng)?shù)?..
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同,當(dāng)用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時,是需要進行一定的賠償?shù)摹M足一定的條件還可以進行雙...
在職場中,離職是常有的事,有些企業(yè)的員工離職就是好聚好散,該發(fā)工資的發(fā)工資,該給補償就給補償,甚至還寫一封好的推薦信,幫助介紹新的工作。 而...
如果你在一家公司工作滿十年,那你就算得上是老員工了,同時我國合同法規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作超過十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,這不僅是...
廣西壯族自治區(qū)人大常委會 公 告 (十三屆第50號) 《廣西壯族自治區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會常務(wù)委...
工齡超過十年的員工被辭退,會獲得什么樣的賠償?這個要分情況來看 情況1:因自己的過失導(dǎo)致被辭退,如違法、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、造成重大...
問題:小周是公司HR,領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度,關(guān)于曠工,領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認(rèn)為累計曠工兩天就開除可能太嚴(yán)苛了,...
問題:小周是公司HR,領(lǐng)導(dǎo)安排小周編寫公司的考勤制度,關(guān)于曠工,領(lǐng)導(dǎo)說凡是曠工累計兩天的就開除處理。小周認(rèn)為累計曠工兩天就開除可能太嚴(yán)苛了,...