在職場中，離職是常有的事，有些企業的員工離職就是好聚好散，該發工資的發工資，該給補償就給補償，甚至還寫一封好的推薦信，幫助介紹新的工作。

而有些企業，在員工因為種種原因離職的時候，能扣工資就扣工資，能少給補償就少給補償，能不給就不給，甚至導致雙方關系惡化，互黑互懟。

一位讀者最近給我來信，也是關于離職的事情，他們公司通知在下個月從每個員工的工資里扣除100元，去參與一個慈善項目，支援貧困山區的孩子。

讀者認為這不合理，于是跟上級反映，并不是不愿意做慈善，而是以這種方式做慈善，讓他無法接受，做慈善應該是自愿原則。

領導表示，這是公司的規章制度，還責怪他沒學習公司章程，還說：“做做慈善，別人都沒意見，就你在這計較”。

聽到這話，讀者與領導當場互懟起來，最后鬧到要辭職，領導表示：辭職可以，你屬于主動辭職，未提前打招呼，這個月工資沒了！

讀者感覺自己有理，但又“啞巴吃黃連，有苦說不清”，于是在我這倒倒苦水。

其實，公司的做法已經涉嫌違法了，首先《公益事業捐贈法》規定：企業員工有權力決定是否捐款、捐物，以及數額，并且員工應該自行處理應捐的錢或物，公司不能直接從員工的工資里扣除相關金額。

其次，勞動法規定：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無違紀、誤工等不良行為，企業就不能隨便罰款，且應全額發放工資。

所以，這個公司前前后后的做法，都是有問題的，也是不對的。

大家都知道，員工被企業主動解雇往往會有補償，但是員工主動辭職一般是沒有的。

但事實上像讀者這種情況，即使主動提出離職，也是應該發放補償金，我們要學會依法維權。

所以，這里跟大家聊一聊，2023最新勞動法規定，這4種情況下，員工即使主動提出辭職，企業也不能隨意扣工資，而且應給予相應的賠償。

1、企業存在非法管理條例

每個企業都會有自己的公司內部的管理章程和制度，這一點在前面的故事中也提到了，但是企業的管理制度中，不應該存在非法的條款。

例如前面提到的，強制員工做慈善，直接在工資里扣相應的金額，這就是不合法的規定，還有一些高額的遲到罰款、曠一罰十等等這些都存在違法的可能。

員工在拒絕執行這樣的條款下，即使主動提出離職，終止勞動合同，也是可以依法得到相應的經濟補償。

2、未按時足額支付工資

每個員工都有獲得勞動報酬的基本權利。

《勞動法》一直都是有規定的，企業應該按時支付員工的報酬，不允許出現任何拖欠或者扣除工資的行為。

如果員工因為企業未能按時、足額的支付工資而主動提出終止勞動合同，企業必須支付給員工相應的經濟補償，以及相應的工資。

3、未依法提供福利待遇

這里的福利待遇，指的主要是員工的社保，以及員工在工作中必須的勞動工具、勞動保護用品、技能培訓等等待遇。

法律規定這些都是企業必須做的，很多大企業基本上都保質保量的做到了，但也有少數小企業、私企未能做到。

所以，在企業未能依法提供福利待遇的情況下，即使員工主動提出辭職，單方面解除勞動合同，企業也應該給相應的補償金，甚至要補齊社保。

4、違規調崗降薪

根據《勞動法》規定，用人單位不得隨意調動勞動者的崗位、職務，也不可隨意減少勞動報酬。

但是，如果在之前的簽訂的勞動合同有規定，單位可以根據自身的發展需要隨意調動員工的崗位，那這就不屬于違規調崗了。

所以，勞動合同既沒提前規定能隨意調崗，但是企業又給你違規調崗，特別是有的企業為了逼走員工，故意把員工調到那種沒前景、條件差、環境惡劣的崗位。

這種情況下，員工主動提出離職，解除勞動合同，也可以依法獲得相應的賠償。

所以，在上述4種情況下，即使你主動辭職，你也可以要求單位足額發放你應得的工資，以及相應的補償金，甚至可以直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益，反抗“黑心”企業的壓榨和侵害。