為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結(jié)合，我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定了許多的假期。除了有每年固定的法定節(jié)假日、年休假以外，員工結(jié)婚有婚假，生育有產(chǎn)假，生病住院有治療期，都是合法的假期。

我們都知道，結(jié)婚需要準(zhǔn)備一些事情，也需要一段放松享受生活的時(shí)間，因此婚假應(yīng)運(yùn)而生。婚假與年休假不同，它由法律條例來決定，與員工工齡、工資、等級(jí)等沒有關(guān)系；因此法律中對(duì)于婚假的休假規(guī)定尤為重要。

大家熟悉婚假，但是對(duì)其詳細(xì)的條款可能不那么清楚，這也導(dǎo)致了有的單位制定出不合法的規(guī)章制度，在婚假相關(guān)權(quán)利方面侵害了單位勞動(dòng)者的合法權(quán)利。對(duì)于婚假，大家起碼要知道以下4點(diǎn)務(wù)必知道，免得吃虧！

1、婚假條件

休婚假的條件只有一個(gè)，就是領(lǐng)了結(jié)婚證的員工，那種只辦了酒沒領(lǐng)證的是不能夠休婚假的。另外，單位不能以再婚為由不允許員工休婚假，婚假是合法權(quán)益，雙方結(jié)婚領(lǐng)證就可以休，不關(guān)乎第幾婚。

2、休假天數(shù)

根據(jù)2023年我國《婚姻法》規(guī)定，婚假員工享受3天的假期。但是這并不代表婚假只能有三天，規(guī)定的三天婚假是最低標(biāo)準(zhǔn)，是不計(jì)算路程的純休假時(shí)間，實(shí)際上只能多不能少。

3、婚假有效期

雖然說法律中對(duì)婚假的有效期沒有明確的規(guī)定，但實(shí)際上員工將婚假一直留著也不合適，因此不少單位都有規(guī)定婚假有效期，有的規(guī)定三個(gè)月，有的規(guī)定半年，以結(jié)婚證領(lǐng)取日期開始計(jì)算，這種規(guī)定是合法合理的。

4、婚假工資

我國法律規(guī)定婚假是帶薪假期，也就是說員工休婚假單位不能以休假未工作為由扣除勞動(dòng)者的工資。

員工休假權(quán)利被侵害聽起來不可能，但實(shí)際上這樣的情況很多，單位就是看勞動(dòng)者不懂條例或者鉆條例的空子想要不給員工休假或者不給帶薪休假。勞動(dòng)者先要學(xué)會(huì)分辨單位有沒有違法，再就是自己要有維權(quán)的意識(shí)。