10年工齡的補(bǔ)償政策(新勞動法10年工齡被辭退補(bǔ)償)
工齡超過十年的員工被辭退,會獲得什么樣的賠償?這個要分情況來看
情況1:因自己的過失導(dǎo)致被辭退,如違法、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、造成重大損失等等,這種情況,企業(yè)辭退你是合法的且不用支付賠償。
情況2:員工無過失,員工與企業(yè)協(xié)商解約而被辭退,這種情況,企業(yè)辭退你是合法的,但是依據(jù)《勞動合同法》,企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1(N指服務(wù)年限,1指一個月待通知金)。假如你月收入5000元,至少獲得5000*10=50000元的賠償。
情況3:員工無過失,企業(yè)無正當(dāng)理由辭退員工,這種情況下,企業(yè)就屬于違法辭退,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金=2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2N,假如你月收入5000元,至少獲得5000*10*2=100000元的賠償。
這和你合同是一年一簽還是幾年一簽無關(guān),和你簽訂的是固定期限還是無固定期限也無關(guān)。
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