勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期時(shí)間長短與合同有效期密切相關(guān)。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以依法...
法定節(jié)假日是每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的，如果遇上特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的話，對于加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？ 一、最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《勞...
01、定義 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位...
有不少用人單位為了節(jié)省用工成本，會(huì)選擇不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。那么，在用人單位未繳5社保的...
一、勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同之日起，合同即以生效，也就是說，此時(shí)的勞動(dòng)合同已經(jīng)具備了法律效應(yīng)。 具備法律效應(yīng)的勞動(dòng)合同，單位是不可以隨意與勞...
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專...
1、關(guān)于勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的問題。 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 3、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專...
勞動(dòng)合同解除賠償?shù)牟煌闆r說明及法律風(fēng)險(xiǎn) 在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，在行使對勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)上最為明顯。勞動(dòng)者與單位主管爭因工作原因發(fā)生爭吵的，也可能...
《新勞動(dòng)法》對工作時(shí)間、休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。...