有不少用人單位為了節省用工成本，會選擇不給勞動者繳納社會保險。但是，為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務。那么，在用人單位未繳5社保的情況下，勞動者能否申請勞動仲裁，要求用人單位補繳呢？

我們先來看一下法律對于這個問題是如何規定的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條第5項規定：“勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛。”

據此可知，只有因為用人單位未繳納社會保險，且社會保險經辦機構不能補辦，導致勞動者無法享受社會保險待遇，從而發生損失的情況下，勞動者要求用人單位賠償損失引發的糾紛才屬于勞動爭議。勞動者才可以申請勞動仲裁，在不服仲裁裁決的情況下，才可以向法院提起訴訟。

但是，如果是因為用人單位未繳納社保，勞動者要求用人單位補繳社保而引發的糾紛，并非勞動爭議，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位補繳社保的，勞動爭議仲裁委員會將會駁回其仲裁申請。

如果勞動者想要求用人單位補繳社保，應該怎么辦呢？

《社會保險法》第63條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”

據此可知，如果用人單位未繳納社保，勞動者可以向社會保險費征收機關投訴舉報，由社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補足。