伴隨著端午假期的結束 2023年上半年的法定節日 已經全部度過 在司法實踐中，仍存在部分勞動者或用人單位對法定節假日的認識不準確的現象。...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
在解除勞動合同的時候，用人單位是需要提供對應的書面材料的，不然其的解除勞動合同的行為可能不會具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之...
案涉爭議 勞動者上班時間擅離崗位吸毒被行政拘留，單位規章制度中沒有明確規定該行為屬于嚴重違紀，用人單位有權解除勞動合同嗎？ 案情簡要 1、令...
【前言】依據我國勞動法的規定,員工到勞動局告用人單位的,用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定,一般是承擔行政處罰、賠償等的后果...
從3月1日開始，江蘇省的《企業職工基本養老保險實施辦法》正式實施。文件中規定了一項延遲退休政策： 經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保...
非滬籍應屆生進滬就業申辦戶籍 一、申請條件 （一）用人單位條件 用人單位是非上海生源畢業生進滬就業申請落戶的申請主體。符合下列條件之一的用人...
