護理費是指受害人因遭受相當程度的人身損害，其行動能力和自理能力有了一定程度的降低。為了幫助其進行正常的生活，在醫療診治和修養康復期間，根據醫...
勞動合同有用嗎？實際上，只要沒有發生勞動糾紛，它的作用就不會很大。所以許多公司認為沒有必要簽訂勞動合同，這樣可以對員工隨時終止勞動合同，隨時...
問： 我在工作期間因為工作原因受到傷害后，被相關部門認定為工傷。由于所在公司拒絕承擔工傷賠償責任，自己行動不便，還缺乏相應的法律知識，我就與...
目前，我國有許多企業存在的時間很長，企業的發展也很好。但企業在發展過程中，會根據企業的需要辭退一些員工，其中也包括在企業工作了十年及以上...
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動合同...
公司解散，懷孕女職工被迫離職，該如何維護自身權益？近日，金湖縣人社局公布了一起有關勞動關系的案例，指出女職工孕期被迫離職的，可以向用人單位索...
在試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是...
換工作不是大事，但是如何離開原單位卻是一件大事！很多勞動者不懂，認為無非就是換一個地方工作而已，怎么走的重要嗎？在這兒要很負責的告訴大家，很...
案例重現 小李剛畢業，學的是平面設計，2023年6月底去深圳求職，被一家小型廣告公司錄取。面試時，對方開出的條件是：試用期2個月，試用期工資...
基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時，是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙...