換工作不是大事，但是如何離開原單位卻是一件大事！很多勞動(dòng)者不懂，認(rèn)為無非就是換一個(gè)地方工作而已，怎么走的重要嗎？在這兒要很負(fù)責(zé)的告訴大家，很重要。不說開除和離職對(duì)找下一份工作有多大的影響，單從賠償金及工資結(jié)算來說，就已經(jīng)大有不同。

我們不妨具體來看一看各種解除勞動(dòng)合同的形式下，工資與賠償金的差別。辭退、離職和自離差別巨大，選錯(cuò)了你的錢就少了一大截，特別是老員工，千萬要注意！

1、辭退

辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因?yàn)閱T工多次嚴(yán)重違章違紀(jì)，違法《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：員工每工作滿一年即支付一個(gè)月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個(gè)月的部分按6個(gè)月計(jì)算，工作超過6個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算。

2、辭職

辭職則是指勞動(dòng)者本人基于自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，在試用期時(shí)想要辭職，勞動(dòng)者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉(zhuǎn)正以后勞動(dòng)者想要離職，沒有特殊情況的時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自愿的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動(dòng)合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解約賠償。

3、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、無故欠薪等）時(shí)，勞動(dòng)者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位可以對(duì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動(dòng)合同通知。

自離看起來瀟灑，想走就走了，實(shí)際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動(dòng)合同不僅賠償金想都不要想，還可能因?yàn)闀绻ちP款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個(gè)月的工資都拿不全。

勞動(dòng)者對(duì)待離職還是要慎重，離職要經(jīng)過很多程序，也要辦理很多手續(xù)，比如說要開具解除勞動(dòng)合同證明，不然下一個(gè)單位根本不敢和你簽合同；還有社保關(guān)系這些都要交接，否則會(huì)導(dǎo)致社保停繳，直接影響?zhàn)B老金和醫(yī)保報(bào)銷，對(duì)勞動(dòng)者來說損失是很大的。