在一次聚會中，老王和他的朋友推薦了他一個身居要職的發小創辦的一家科技公司的員工股，老王說，他和他的發小關系親密非同一般，那么他的朋友應不應該考慮投資入股呢？難道真的是穩賺不賠沒有什么風險？

讓我們首先來了解一下員工股是什么？

原始股大家相對比較熟悉，原始股是指在公司上市之前發行的股票。

員工股是指公司向其員工發行的股票。員工股和原始股在發行人和購買價格都不同。原始股分紅利潤多，一向是贏利和發財的代名詞。

發行員工股的目的，是將員工的利益與公司的經營直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。它可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低于正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。

員工持股，最早起源于美國。在美國，員工持股被稱為職工持股計劃（ESOP，Employee Stock Owneship Plans）。這種制度是美國經濟學家、律師路易斯·凱爾索（Louis Kelso）最先提出來的，因而他被稱為“職工持股計劃之父”。

對于職工持股計劃，解決由于工業革命和科技發展所造成的社會財富分配不公的問題，是一種既能促進經濟增長又能鼓勵社會公平競爭的制度。這種制度必須具有一種使任何人都能獲得兩種收入：勞動收人和資本收入，從而激發職工的創造精神和責任感。

員工股的存在形式，主要有幾種形式：

1、定向募集的股份公司在成立時，經批準向內部職工定向募集產生，是通常所說的內部職工股。

2、社會募集設立的上市公司在新股發行時，按占流通股本10%的比例向職工配售形成，通常稱公司職工股，按發行價格認購。這些股份可以在發行的新股上市6個月后上市流通。

員工持股我要買嗎？

公司一般都會讓員工以相對低的價格來買入公司的股份。但低價入股并不代表公司股票就值得買。如果是上市公司，可以通過股價來進行參考；如果是非上市公司的話，需要專業人士去研究，自己不熟悉的就不去碰。

對于互聯網和高科技成長企業來說，員工持股是一種經常采用的激勵方式。員工持股計劃不僅被視為一種激勵手段，還被視為一種退稅策略和退休福利。

員工持股之“利”

1 、激發員工的股東意識，起到長期的激勵作用。

2、留住優秀的人才

3、為企業民主管理提供股權基礎

員工持股之“弊”

公司與員工之間的股權糾紛。股權激勵改變了員工單一的員工身份，成為公司的股東。一旦員工跳槽或被解雇，從而引發勞資糾紛，情況就會變得復雜，公司在制定員工持股計劃時，必須完善與員工發生勞動糾紛后退股的方案，如何保證原股東的控制權應該排在整個股權激勵計劃的首位，防止股權激勵削弱大股東對公司的控制，否則很容易陷入股權糾紛的泥潭。

而相比較員工持股，通常原始股都是公司的初始員工持有的，且購買越早越便宜。

公司未來計劃上市，我買原始股好不好？

原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股三類。國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通；法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；自然人股是一般個人所持有的股票。通常情況下原始股都是面值1元，一旦該股票上市就可以流通的股票，凈資會很大幅度的提高。

原始股的收益怎樣？

通過上市獲取幾倍甚至幾十倍的高額回報，很多成功人士就是從中得到第一桶金的。

不上市或者上市失敗，除非公司回購，或者找下家接手，這錢基本就打水漂了。公司回購和下家接手的可能基本為零。

員工的原始股公司上市多長時間可以買賣？

一般來說都有一個限售期的，這個限售期一般都是1~3年。到期了所持有的股份陸續解禁，就可以賣出了。

員工購買原始股時需要考慮的幾個問題：

上市可靠性有多大？

公司是否已經進入上市流程，或者是否正在做準備。

認購價格合理嗎？

預計未來上市的發行價格區間水平。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，若折扣空間太小未來預期收益就小。

升值有多大空間？

股票的未來的升值空間受公司經營業績和行業前景和市場行情決定，若這些前景看好，則預期上漲空間較大。

鎖股禁售期多長？

原始股進入二級市場流通套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年。因此需要考慮個人未來資金流動性需求是否相匹配。

上市不成功怎么辦？

原始股變現成問題，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份。

同時結合看承銷商資質，看發行股票用途、企業負債情況、看溢價發售比例，溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，反之風險性就越大；看分紅股利，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。

央視報道投資原始股實際案例警醒：

2023年央視財經曾經報道過，深圳的中學老師劉女士向財經半小時記者訴苦，她的朋友告訴她有門路買到上市公司原始股，這家公司不但承諾有高額的回報，還提供“正規”的股權認購書，劉女士投資后等著豐厚的回報，沒想到等來的卻是公安局的電話，家里原本用于裝修的20萬元也有去無回。

2023年3月的一天，她的朋友到她家串門。朋友告訴她準備海外上市是一家名叫深圳九州源礦業投資股份有限公司的企業，聽說可以拿到原始股，劉女士再看著手中九洲源公司的宣傳畫冊，上面高大的辦公樓，完善的公司治理結構，專業的團隊，以及基金投資公司的權益代碼……都讓劉女士深信不疑，特別是一次和該公司董事長的飯局，更堅定了她買股票的決心。

每過一段時間，公司前臺都會打來電話，各種利好消息不斷。沒有上市之前，公司就承諾按照投資額20%的比例支付利息。真正讓劉女士吃了定心丸的是這份《股權確認書》，上面蓋有公司的公章，董事長的印章，以及作為投資者認購、持有公司股票的證明。上面注明劉女士用20萬元，以每股1元的價格購買了20萬股原始股份。

然而就在劉女士和其他的投資人，期盼股票早日上市的時候，2023年6月的一天，劉女士突然接到公安局打來的電話，關聯公司也進入了中國證監會深圳監管局稽查大隊的調查視線，后來被查清，證實該公司存未經證監會批準，私自發行股票 ，非法吸收騙取公眾投資款等。

“原始股”騙局隱蔽性強、手法多樣。投資者一定要增強風險意識，以避免造成不必要的損失。

財媒最新報道失敗員工股持股計劃案例：

上市公司安恒信息決定終止其剛披露不到10天的員工持股計劃。

該公司年度業績快報顯示，公司2023年營收微增8.87%，但凈利潤由正轉負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。

對于終止原因，公司的解釋是，為了進一步健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心人才，充分調動公司董監高及核心骨干員工的積極性和創造性；未來將根據市場情況及實際情況，進行更深入調研和論證，擇機實施更具針對性和有效性的正向激勵措施。

員工持股計劃計劃須平衡，兼顧員工與股東的權益。2023年之前，員工持股計劃的定價通常以定價基準日前20個交易日均價或回購股份均價為基準，給予折價。近三年員工持股定價方式更趨靈活，購買折價率越來越高的同時，“骨折價”的員工持股計劃數量急劇增多。2023年，共有35家公司推出單價1元以內超低價員工持股計劃，其中21個員工持股計劃出現“零元購”。

但是，對于相關“零元購”、“1元購”“半價”等員工持股計劃，尤其是中小股東又認為侵害了其合法權益，會在股東大會上明確予以反對。

更早之前，有些上市公司推行的員工持股計劃最終出現虧損，如科力遠、皖通科技、奧瑞德等，曾經以為的“穩穩的幸福”，最后成了“坑人的把戲”。其鎖定期過長可能是重要原因之一。

通常，在上市公司的定增方案中，參與機構的鎖定期一般為6個月，但員工持股計劃的存續期卻往往在3-5年之間。鎖定期長，將面臨更大更多的不確定性。#員工股#? #原始股# #2月財經新勢力#?