基本薪酬包括哪些內容功能薪酬(基本薪酬包括哪些內容和職能)
導語:薪酬,是指員工向企業提供給勞動而獲得的各種酬勞的總和。薪酬的本質是一種公平交易方式,在這個交易關系中,企業是勞動或者勞務購買者的角色,員工則是勞動或勞務出賣者的角色。
薪酬的構成
直接貨幣形式:員工的基本工資;獎金、津貼、加班費等。
間接貨幣形式:員工獲得的各種不同形式的福利,比如養老金、醫療保險等;
一、基本工資
基本工資是企業向員工定期支付的貨幣報酬。基本工資是基于員工向公司提供的勞動量,或者員工本身所劇本的創造價值的工作能力而發的。所以員工的基本工資會因為工作量或者工作能力錯在差異而有所不同。同等情況下工作能力強的員工比工作能力差的員工得到更多的基本工資。但是基本工資一般具有穩定性,段時間內變動幅度不會很大。而且基本工資通常在員工薪酬中占了很大比例。所以基本工資的作用是為員工的基本生活提供穩定保障,使員工能夠安心工作。
二、獎金
獎金是企業在員工基本工資的基礎上,定期向特定員工發放的不定額貨幣報酬。不是每個員工都可以拿到獎金。獎金是為了獎勵那些超額完成工作任務的人而發放的; 因此只有工作表現好的員工才可以拿到獎金。企業一般會把獎金分為幾個等級,根據工作表現發放不同額度的獎金。獎金可以對員工起到激勵作用,督促員工為了好的業績而努力工作。
三、津貼、補貼
津貼或補貼是企業對員工在特殊條件下所做的額外勞動或費用而給予的補償,其依據的是勞動所處的環境和條件的優劣。通常情況下,人們將與工作聯系的補償叫做津貼,將與生活聯系的補償叫做補貼。比如,企業因為某些員工所從事工種的特殊性而支付的津貼和企業為了保證員工的基本工資水平不受物價的影響而支付的物價補貼。
四、福利
福利是企業向員工提供的非貨幣形式的報酬。福利的形式有很多,例如各種保險、休假,甚至住房、餐廳、醫務室等。需要說明的一點是,企業福利的發放并不是基于員工給企業提供的工作量或者工作能力,而是對企業員工這一身份而提供的報酬。企業福利照顧到了基本工資和獎金所照顧不到的方面,為員工的生活提供了更加全面的保障。因此企業福利會增加員工對企業的歸屬感,幫助企業留住優秀人才。
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