今天給各位分享三成男性無陪產(chǎn)假的知識，其中也會對男的沒有陪產(chǎn)假怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

勞動法內(nèi)男士陪產(chǎn)假有幾天

基本在7—20天之間，因?yàn)榭紤]多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，叫做陪產(chǎn)假，各地區(qū)陪產(chǎn)假時間不同，但基本都在七到二十天左右。

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拓展資料:

關(guān)于男士為什么休產(chǎn)假理由如下:男子休產(chǎn)假好處多多，之一有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康；第二有利于新生兒發(fā)育；第三有利于建立和諧的社會關(guān)系；目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產(chǎn)假，休假工資更高可達(dá)日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來的90.8%。

參考資料:/zm8. *** -tc.cn/?src=l4uLj8XQ0IiIiNHKk56I0ZyR0J3QntCZnpOJhZeKnpGLls3QjJWYlZib0M *** zsvQz8vOy9DOz8%2FPysnRl4uSkw%3D%3Duid=6ee1acc3143713a7232c3de9901beb0fhid=28a6b590432b9b290f4c6ea3691183a7pos=5cid=9time=1533023669501from=clickrestype=1pagetype=0000004000008402bu=news_naturalquery=%E9%99%AA%E4%BA%A7%E5%81%87%E6%9D%A1%E7%BA%A6mode=v=1uc_param_str=dnntnwvepffrgibijbprsvdsdichei"target="_blank"title="產(chǎn)假"產(chǎn)假

男的陪產(chǎn)假多少天2023

陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假，是指產(chǎn)假期間，女方享有男方照顧對方一定時間的權(quán)利。目前勞動法等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有做出明確規(guī)定。這要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本上在各地的計生條例里都能找到。當(dāng)然，也存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實(shí)無人照顧，或者醫(yī)院有相關(guān)要求，可以向單位申請救助或者照顧。

在新的產(chǎn)假條例中，除部分地區(qū)外，其余29個省份相繼修訂了地方計生條例，明確了地方陪產(chǎn)假的期限(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)。其中，陪產(chǎn)假最短7天，最長1個月，大部分地區(qū)陪產(chǎn)假為15天。

目前最短的陪產(chǎn)假是天津和山東的7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假為15天。

湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏陪產(chǎn)假為25天；安徽和陜西的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地居住而不同。安徽明確男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地居住的，護(hù)理假20天；陜西規(guī)定男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的，給予20天護(hù)理假。

在上述29個省份中，河南、甘肅和云南的男性享受陪產(chǎn)假的時間最長。按照新的計生條例，河南的護(hù)理假是一個月，甘肅、云南是30天。

相關(guān)法律知識:全國各地陪產(chǎn)假規(guī)定

廣東:陪產(chǎn)假15天。

根據(jù)2023年《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。

四川:護(hù)理假20天。

根據(jù)2023年《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規(guī)規(guī)定外，延長女方產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假20天。產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，工資福利待遇不變。"

湖北:護(hù)理假15天。

根據(jù)2023年《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，享受30天產(chǎn)假，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照常發(fā)放。

江西:護(hù)理假15天

根據(jù)2023年《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規(guī)定，依照法律、行政法規(guī)和本條例生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假15天。工資獎金照常發(fā)放，福利待遇不變。

山西:護(hù)理假15天。

根據(jù)2023年《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受30天婚假；按照本條例規(guī)定，生育子女的，在享受國家和本省規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵女方延長產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職人員同等待遇。

山東:護(hù)理假7天。

根據(jù)2023年《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假7天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資福利不變。

安徽:護(hù)理假10天；夫妻異地居住的，護(hù)理假為20天。

根據(jù)2023年《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對符合規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎勵:

(一)在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長產(chǎn)假六十天；

(2)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地居住的，護(hù)理假二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假和護(hù)理假期間，享受其在職工資、獎金和福利待遇。

天津:護(hù)理假7天。

根據(jù)2023年《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的，男方所在單位給予七天護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假(產(chǎn)假)三十天；不能增加產(chǎn)假(產(chǎn)假)的，獎勵一個月基本工資或?qū)嵉霉べY。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定辦理。

浙江:護(hù)理假15天。

根據(jù)2023年《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，2023年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以獲得以下福利待遇:

(一)法定產(chǎn)假期滿后，女方享受30天獎勵假，不影響晉級和調(diào)整工資，計算工齡；用人單位可以根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；

(二)男方照常享受十五天護(hù)理假、工資、獎金和其他福利待遇。

廣西:護(hù)理假25天。

根據(jù)2023年《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天，男方給予護(hù)理假25天。休假期間，工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金不得由用人單位扣除。

寧夏:護(hù)理假25天。

根據(jù)2023年《寧夏 *** 自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條規(guī)定，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，配偶享受護(hù)理假25天；產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照常發(fā)放。

福建:男方休15天護(hù)理假。

根據(jù)2023年《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，依法登記結(jié)婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長至158至180天，男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

上海:配偶陪產(chǎn)假10天。

根據(jù)2023年《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，公民依法結(jié)婚的，除國家規(guī)定的婚假外，享受七天婚假。

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男性陪產(chǎn)假國家規(guī)定2023

男人產(chǎn)假國家規(guī)定是:享受陪產(chǎn)假15天，男性的陪產(chǎn)假是需要根據(jù)生育的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐挠媱澤芾聿块T咨詢有關(guān)陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，避免造成違反有關(guān)規(guī)定的情況。

一、 男人產(chǎn)假國家規(guī)定是什么?

男人產(chǎn)假國家規(guī)定是享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育之一個子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待:國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

二、產(chǎn)假待遇有關(guān)規(guī)定

之一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地 *** 規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算 *** 與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是:

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女性在生育時，男方是可以享受上述規(guī)定的陪產(chǎn)假的，其目的在于對女方的生育情況進(jìn)行陪護(hù)處理，如果對相關(guān)產(chǎn)假的具體標(biāo)準(zhǔn)不清楚的，可以咨詢計劃生育管理部門來進(jìn)行合法的認(rèn)定，并由用人單位支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。

男的陪產(chǎn)假是多長時間？

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了一些地區(qū)外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。四川：護(hù)理假20天根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”湖北：護(hù)理假15天根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。江西：護(hù)理假15天根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。山西：護(hù)理假15天根據(jù)《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。山東：護(hù)理假7天根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。安徽：護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，護(hù)理假20天根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。天津：護(hù)理假7天根據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。浙江：護(hù)理假15天根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2023年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女 *** 定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。廣西：護(hù)理假25天根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。寧夏：護(hù)理假25天根據(jù)《寧夏 *** 自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。福建：男方照顧假15天根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。上海：配偶陪產(chǎn)假10天根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

男士陪產(chǎn)假多少天

男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。

男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。

一、男士陪產(chǎn)假什么時候開始休

男士陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，男方陪產(chǎn)假為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、陪產(chǎn)假是從什么時候開始算

一般從申請的休假之日起算。

相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例。

法律快車提示，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

三、陪產(chǎn)假15天包不包括周末

陪產(chǎn)假15天包括周末。法律快車提示，國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

陪產(chǎn)假是按照天數(shù)計算的，天數(shù)是指自然日歷數(shù)，不是工作日，包括休息日和法定休假日在內(nèi)。根據(jù)《民法典》第200條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。所以，陪產(chǎn)假包括周末。

陪產(chǎn)假的天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計劃生育規(guī)定。休陪產(chǎn)假要一次性休完。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

男性陪產(chǎn)假國家規(guī)定2023

2023規(guī)定男員工產(chǎn)假7天。晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分激悄地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由知鉛凱女性代替男性休假，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女性員工享受158天產(chǎn)假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。按照法律法規(guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天，產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日，一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多搭喚生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。