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2023年最新產(chǎn)假規(guī)定

2023年產(chǎn)假最新規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

2023年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐

四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育-個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。

2023年產(chǎn)假最新規(guī)定 2023國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

2023年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐

天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予- 個(gè)月基本工資或者實(shí)得I資的獎(jiǎng)勵(lì)。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。

湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男男享受護(hù)理假15天。

廣東：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，產(chǎn)婦除字受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假：男方享受10日的看護(hù)假。

山東：妨晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。

江蘇：對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。

安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的， 護(hù)理假為20天。

2023年產(chǎn)假最新規(guī)定 2023國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

2023年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐

福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女妨產(chǎn)假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日， 男職工字受護(hù)理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。

晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。

2023年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定

我國勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)由于一些特殊原因女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素有勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨(dú)生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。在廣東省實(shí)行晚育者(24周歲后生育之一胎)增加產(chǎn)假15天領(lǐng)取獨(dú)生子 *** 待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

2023年產(chǎn)假最新規(guī)定 2023國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

2023年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定

至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧在廣東省領(lǐng)取獨(dú)生子 *** 待證者產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

不論是女職工產(chǎn)假還是男方看護(hù)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)

1、產(chǎn)前假(孕期)

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

胎假期間的工資

國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函(1982)中規(guī)定女職工按計(jì)劃生育懷 孕經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)19959月29日上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：

2023年產(chǎn)假最新規(guī)定 2023國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

2023年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定

a.連續(xù)工齡2者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2且4者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4且6者病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6且8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)90天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)假45天。

2023年陪產(chǎn)假國家規(guī)定

各地陪產(chǎn)假規(guī)定：“領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天”。四川：晚育護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。湖北：晚育護(hù)理假10天第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。晚育護(hù)理假15天第四十二條 國家工作人員 、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。陜西：晚育護(hù)理假10天職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《 獨(dú)生子女父母 光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。山西：晚育護(hù)理假15天第五章優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。山東：晚育護(hù)理假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天安徽：晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2023

晚婚晚育的產(chǎn)假是在普通產(chǎn)婦的98天基礎(chǔ)上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護(hù)產(chǎn)假。但是，晚育產(chǎn)假要在98天產(chǎn)假后連續(xù)使用。晚育是指從銀世有利于優(yōu)生優(yōu)育的條件出發(fā)，根據(jù)情況，適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡和生育二胎的間隔肢含時(shí)間。是中國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的重要內(nèi)容之一。晚育不僅有利于優(yōu)生，而且可以延長人口代際更替周期，有利于控制人口總量的增長。

一、產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假流程怎么走：

1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)；

2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間歷搏笑。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)；

3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

晚婚晚育產(chǎn)假多少天

已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。

我國規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天。

我國勞動(dòng)法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假。

90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分 。

所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天休假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;

多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天。_

實(shí)行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子 *** 待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨(dú)生子女證)=155天。