很多朋友在遇到勞動仲裁時，感覺為什么要花費那么長的時間？相關(guān)法律上說的最長60天是擺設(shè)？在這里，我們看下標準的勞動仲裁流程和時間節(jié)點是怎么樣規(guī)定的，您所在城市的勞動仲裁委能做得到嗎？

第一、能夠去申請勞動仲裁的情形有這些。

1、沒有勞動合同，需要確認勞動關(guān)系；

2、勞動合同的訂簽訂、執(zhí)行、變更、解除或終止，在這個過程中發(fā)生爭議的；

3、公司辭退、辭職過程中發(fā)生爭議的；

4、對工作時間、休息休假、社保、福利待遇等發(fā)生爭議的；

5、對于勞動報酬、工傷待遇、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生爭議的。

第二、勞動仲裁委可以先組織調(diào)解：

這是貫穿整個勞動仲裁過程中的，畢竟調(diào)解達成一致是最便捷的，并且由勞動仲裁委出具的調(diào)解書也是具有法律效力的，如果公司不遵守，員工可以直接去起訴。

當(dāng)然，公司和員工雙方也有權(quán)不同意調(diào)解，從而繼續(xù)走勞動仲裁流程，這是雙方的權(quán)利。

第三、員工去申請勞動仲裁并提交相關(guān)資料

一般在公司注冊所在地的勞動仲裁委申請，如果有證據(jù)，也可以在工作所在地申請，并且按照被申請人的人數(shù)提交對應(yīng)份數(shù)的材料，也就是勞動仲裁委要一份，然后被申請人各一份，我們?nèi)拷唤o勞動仲裁委，然后由他們送達給被申請人。

那么員工需要提交的材料有這些。

1、勞動仲裁申請書，要寫明仲裁請求和詳細的事情經(jīng)過和理由；

2、員工的身份證和復(fù)印件；

3、如果委托他人代理，還需要提交《授權(quán)委托書》等等；

4、勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄等等；

5、證明仲裁請求的證據(jù)材料。包括：勞動合同、工作證、工資單、工資流水、考勤記錄、工作聊天記錄、被辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知等。

其中對于勞動仲裁申請書，有的地方有模版，有的地方?jīng)]有規(guī)定模版，但必須要包括以下這些內(nèi)容。

1、員工的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話；公司的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、勞動仲裁請求，以及對應(yīng)的事實和理由；

3、證據(jù)目錄、證據(jù)來源、證據(jù)所要證明的目的。

第四、勞動仲裁的申請和受理過程是這樣的。

1、勞動仲裁委在收到符合要求的仲裁申請材料后，給員工出具收材料的回執(zhí)，然后5日內(nèi)作出是否受理的決定。

2、如果不予受理，要給員工出具《不予受理通知書》，員工不服的，可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

3、如果受理了，要給員工出具《受理通知書》，并將員工的勞動仲裁申請材料依法送達給被申請人（公司）。

4、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書。

5、勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)將公司的答辯材料提前送達給員工一份，或者安排合理的時間進行證據(jù)交換。

6、在規(guī)定時間內(nèi)出具《開庭通知書》，并送達給雙方，這個環(huán)節(jié)根據(jù)勞動仲裁委根據(jù)開庭排期來安排。寫明仲裁庭審組成人員，送達給員工，并告知員工有權(quán)可以對庭審組成人員可依法申請回避。

第五、勞動仲裁的開庭和裁決過程是這樣的。

1、最遲在開庭5日前，將《開庭通知書》，包含開庭時間、地點，通過書面通知送達雙方當(dāng)事人。申請人（員工）無故不出席，按照撤回仲裁申請?zhí)幚?；被申請人（公司）無故不出席，不影響開庭，可以按照缺席裁決。

2、勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)批準，可以延期并書面通知雙方當(dāng)事人，延長時間最多不得超過15日，也就是總共60日內(nèi)要結(jié)案。

第六、勞動仲裁的裁決結(jié)果是這樣出來的。

1、如果在開庭結(jié)束后，裁決結(jié)果出來前，勞動仲裁委通過調(diào)解，讓雙方達成一致，那么出具調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力；

2、如果開庭結(jié)束后，仍然無法達成調(diào)解，則讓雙方核對庭審記錄，并在上面簽字，然后等待裁決結(jié)果；

3、如果是終局裁決，員工不服裁決結(jié)果的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；公司如果認為裁決結(jié)果有問題的，可以在法律規(guī)定的前提下，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N該裁決。

4、如果不是終局裁決的，公司和員工雙方均可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。超過這個時間不起訴，裁決書發(fā)生法律效力。如果不履行，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

總而言之，如果我們搞懂整個勞動仲裁的流程和時間節(jié)點，就知道在什么時間做什么事，不至于一頭霧水、不知所措。