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年假作為除法定節(jié)假日之外的帶薪休假，工作當(dāng)中其實(shí)并不經(jīng)常被員工關(guān)注，往往是需要請(qǐng)假了才想起問(wèn)HR一句

“我有年假嗎？”

“我年假是幾天啊？”

但是作為HR，關(guān)于年假你真的搞懂了嗎？

今天來(lái)盤點(diǎn)一下關(guān)于年假的各種情況。

年假的疑難雜癥

員工本年度沒(méi)有休年假，能順延過(guò)年的假期嗎？

對(duì)于這種個(gè)情況，勞動(dòng)法規(guī)定是由公司自己靈活調(diào)度。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

新入職員工有年假么？

如果是沒(méi)有參加過(guò)工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有；

累計(jì)工作滿一年的入職可享受年假，當(dāng)年度的年假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

關(guān)于年假順延一般都有哪些情況？

1）員工工齡滿一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；

2）員工司齡滿一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒(méi)有年假。

這點(diǎn)是違法的，不過(guò)實(shí)際工作中很多公司這么操作，何時(shí)給員工年假于公司而言并沒(méi)有太大的影響，同時(shí)將年假累計(jì)到第二年使用，可能就會(huì)造成員工集中一個(gè)時(shí)間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。

員工提前休完年假后離職，公司可以將多休的年假扣款么？

不可以！提前休年假對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)福利，如果因?yàn)檫@個(gè)，公司規(guī)定不可以休年假，其實(shí)是對(duì)其他員工權(quán)益的損害，不能只寫制度。

公司如果在員工在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，在離職時(shí)多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)公司無(wú)權(quán)扣回。

年假不休，過(guò)期作廢，合法么？

當(dāng)然不合法啦！

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

《職工帶薪休假條例》第五條規(guī)定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

結(jié)合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：

單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，并是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件的。

什么情況下允許年假過(guò)期作廢？

如果公司員工手冊(cè)中有相關(guān)規(guī)定，逾期不休視為自動(dòng)放棄，并且員工確認(rèn)過(guò)，其實(shí)是可以的。

日常工作中，年假的計(jì)算一般是依據(jù)當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

劃重點(diǎn)：

具體折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年假的那些規(guī)定

在單位多久便有了年假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

不同工齡的員工，年假是怎樣的？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

有哪些情況，單位可以不給員工批年假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，有下列情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

企業(yè)不安排員工休年假，會(huì)有什么處罰？

《職工帶薪休假條例》第七條規(guī)定：

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

結(jié)語(yǔ)：很多HR容易忽視新員工的年假福利，或者公司的年假時(shí)間比規(guī)定的時(shí)間少，這樣的情況都應(yīng)該避免，不要為了一點(diǎn)小錢造成更大的損失！