又到一年年終時(shí)。此時(shí)此刻，由于各種各樣的原因，可能還有一些職場(chǎng)人尚未來(lái)得及休2023年度的帶薪年休假。

在這種情況下，那些未休的年休假會(huì)“泡湯”嗎？

按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，回答是肯定不會(huì)！

但是，對(duì)于未休年休假應(yīng)得的工資報(bào)酬如何計(jì)算？應(yīng)該找誰(shuí)討要這些報(bào)酬？可以要哪些時(shí)間段的報(bào)酬？很多人弄不清楚。

以下4則案例的法律分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題作出了詳細(xì)的解釋。

【案例1】 年休假工資是日工資收入的2倍還是3倍？

小吳大學(xué)畢業(yè)后于2023年8月初入職一家公司，雙方在勞動(dòng)合同中約定其月工資為5916元。小吳很珍惜這份工作，經(jīng)常主動(dòng)加班加點(diǎn)，一直未申請(qǐng)休2023年度的年休假。現(xiàn)在到了年底，公司因訂單增多就不讓小吳申請(qǐng)休年休假了，并承諾屆時(shí)向其支付3倍的工資補(bǔ)償。

小吳想弄清楚：“3倍的工資”是不是指正常工資以外的3倍？如果真是這樣，他究竟可以獲得多少補(bǔ)償？

【說(shuō)法】

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”第五條第二款規(guī)定：“……對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)當(dāng)注意的是，對(duì)這里的“日工資收入的300%”不能產(chǎn)生誤解，它包含著用人單位已經(jīng)支付過(guò)的正常工作期間的工資收入，所以，實(shí)際上是再額外補(bǔ)償200%的工資。

本案中，小吳的月工資為5916元，國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，這樣，小吳的日工資為272元。小吳的年休假為5天，故可以獲得2720元（5天×272元×200%)的工資補(bǔ)償。

【案例2】職工中途離職，年休假工資如何折算？

邱某于2023年1月入職一家電子公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定其每月工資6100元。由于2023年度公司接到的訂單較多，邱某經(jīng)常加班加點(diǎn)，每月領(lǐng)到的加班費(fèi)在700元至1000元之間不等。后因個(gè)人原因，邱某于2023年10月21日離職。

由于未休2023年度的年休假，邱某想要求公司支付其未休年休假的工資報(bào)酬，但不知道可以要求支付多少天的年休假工資？其加班費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)納入計(jì)算基數(shù)之中？

【說(shuō)法】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

本案中，邱某全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為5天，其在該公司的日歷天數(shù)為293天，按上述公式計(jì)算，邱某可以向公司索要4天年休假工資報(bào)酬。

《辦法》第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。據(jù)此，在計(jì)算邱某的月平均工資時(shí)，其每月的加班費(fèi)不能納入其中。

【案例3】跳槽新單位，年休假工資該找哪家單位要？

賀某2011年3月入職藍(lán)峰公司擔(dān)任會(huì)計(jì)師。2023年7月1日，賀某跳槽到創(chuàng)億公司。同年7月15日，賀某要求藍(lán)峰公司支付其2023年應(yīng)休未休的10天年休假的工資。藍(lán)峰公司回復(fù)稱(chēng)，其年休假待遇由新單位負(fù)責(zé)。賀某信以為真。

賀某到創(chuàng)億公司后未申請(qǐng)休年假，并準(zhǔn)備到年底時(shí)要求創(chuàng)億公司支付給10天年休假工資。那么，賀某的要求能夠成立嗎？

【說(shuō)法】

一個(gè)年度內(nèi)先后在兩家單位工作的，年休假待遇應(yīng)當(dāng)分別折算，即賀某應(yīng)當(dāng)向兩家公司分別討要相應(yīng)的年休假工資。根據(jù)《辦法》規(guī)定，在新單位的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計(jì)入。

本案中，賀某在創(chuàng)億公司的日歷天數(shù)為184天，其全年應(yīng)享的年休假天數(shù)為10天，故其只能要求創(chuàng)億公司支付給5天年休假工資（184天÷365天×10天=5.04天），剩余的年休假工資只能找藍(lán)峰公司支付。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，在原單位的折算方法為：[（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休年休假天數(shù)]，折算后不足1整天的部分不計(jì)入。本案中，賀某在藍(lán)峰公司的已過(guò)日歷天數(shù)為181天，其全年的年休假天數(shù)為10天，故可以找藍(lán)峰公司支付4天年休假工資（181天÷365天×10天=4.96天）。

【案例4】討要未休年休假工資，是否受到時(shí)效限制？

秦某于2023年11月入職，先后與公司簽訂了兩份勞動(dòng)合同。第二份勞動(dòng)合同于2023年11月12日到期后，公司終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。秦某在該公司工作的5年間從未休過(guò)年休假，于是，他準(zhǔn)備找公司追要過(guò)去5年間的未休年休假的工資報(bào)酬。

那么，秦某能夠如愿嗎？

【說(shuō)法】

秦某的愿望可能不會(huì)全部實(shí)現(xiàn)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”該條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。”

由于未休年休假的工資報(bào)酬屬于補(bǔ)償性質(zhì)，而非勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者就未休年休假的工資報(bào)酬與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，并且自勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)按年往前推算。另外，在確定仲裁時(shí)效的起始時(shí)間時(shí)，要考慮到年休假可以跨年度安排的特點(diǎn)。

本案中，如果公司同意支付給秦某5年期間的未休年休假的工資報(bào)酬，當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。一旦訴諸于勞動(dòng)仲裁，能否獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的全部支持，關(guān)鍵看公司是否提出了時(shí)效抗辯。

具體而言，在公司提出時(shí)效抗辯以及仲裁機(jī)構(gòu)考慮到年休假可以跨年度安排的情況下，如果秦某于2023年11月12日離職后至2023年12月31日之間申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)只會(huì)支持其2023年度至2023年度的未休年休假工資，對(duì)2023年度及其之前的不予支持。如果秦某于2023年12月31日之后才申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，那么，仲裁機(jī)構(gòu)只會(huì)支持其2023年度至2023年度的未休年休假工資。

潘家永 律師

來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)