入職5年從未休過(guò)帶薪年休假，5年后還被單位解除了，那這5年的年休假該怎么賠償呢？

你真的會(huì)計(jì)算嗎/

案例：

王某2023年8月入職某公司，2023年5月被單位解除勞動(dòng)合同，工作期間從未休過(guò)帶薪年休假，工資每月5000元，該職工在解除后提起仲裁，主張未休假報(bào)酬。

那么該職工能獲得多少未休假報(bào)酬呢？

解析：

首先要明確未休年休假單位支付的工資報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者未休年假的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此，要受到仲裁時(shí)效的限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

也就是說(shuō)，職工當(dāng)年未休年假的，在第二年開(kāi)始即已知道自己的權(quán)益受到了侵害，其最晚應(yīng)在第二年的年末提起仲裁或訴訟，否則其仲裁請(qǐng)求就超過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)效期間了。

以本案為例：

假設(shè)王某可以享受10天年假。其在2023年5月初提起仲裁，2023年可以獲得（120÷365天）×10=3.3天，即職工在2023年可享受3天的帶薪年休假。（該計(jì)算方法以后再具體介紹）

2023年的年休假按照規(guī)定可以在年末休，所以2023年的年休假在2023年5月提出并不超過(guò)時(shí)效，故2023年可享受10天的年休假。

故王某本次可主張13天的帶薪年休假工資報(bào)酬。

2023年、2023年、2023年以及2023年的年休假，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)了法律規(guī)定的一年時(shí)效期間，如果用人單位提出時(shí)效抗辯，那么勞動(dòng)者就不能獲得這幾年的未休假工資報(bào)酬了。

那么未休假的工資報(bào)酬具體怎么計(jì)算呢？

按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此最終乘以的是2倍，而不是3倍。

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

具體計(jì)算公式為：

未休年休假工資報(bào)酬=職工月工資÷21.75×應(yīng)休假天數(shù)×2

案例中小張的年休假工資報(bào)酬=5000÷21.75×13×2=5977元。

通過(guò)以上案例，你學(xué)會(huì)計(jì)算自己的年休假工資報(bào)酬了嗎？