編號(hào)： 勞動(dòng)合同書 （非全日制用工使用） （示范文本） 甲 方： 乙 方： 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制 簽 約 須 知 1、非全日制用工，是指...
經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者向用人單位主張補(bǔ)償金或者賠償金是常見的事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者的適用條件卻大不同，容易混淆。 那么，二者...
所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽...
導(dǎo)讀：勞動(dòng)法規(guī)定中，用人單位不得隨意解除與員工的合同，若是出現(xiàn)這樣的情況員工可以及時(shí)投訴并且用人單位需要做出賠償，那么違法解除勞動(dòng)合同的情形...
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而對勞動(dòng)爭議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的...
造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職...
經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(...