員工自愿放棄社保，用人單位還有責(zé)任嗎？這樣交社保，其實都是違法的！ 員工自愿放棄社保后，又起訴用人單位，法院這樣判！ 企業(yè)不給員工繳納社保，...
很多勞動者在與用人單位之間簽訂合同的時候，由于不知道勞動合同的必備條款的內(nèi)容，往往在合同中遺漏某些條款。那么哪些是勞動合同的必備條款？ ...
分散安排殘疾職工就業(yè)的用人單位，快看過來！ 一 崗位補貼申請對象有哪些？ 崗位補貼申請對象為本市轄區(qū)范圍內(nèi)分散安排殘疾職工就業(yè)的用人單位。 ...
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續(xù)簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。 續(xù)簽勞動合同申請書簡...
所謂的勞務(wù)派遣就是勞務(wù)公司向社會招聘人員，將這些人員派遣到用人單位，從中獲取派遣費用。勞務(wù)派遣公司的主要收入就是來自于用人單位支付的勞務(wù)費用...
↑↑↑ 為您講述精彩普法內(nèi)容的“上海高院”頭條號 由于種種原因，員工入職后可能會面臨與用人單位解除勞動合同的情形。無論因為什么原因解除勞...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...
市人社局說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償：①試用期員工“被迫離職”；②用人單位...