裁 判 要 旨當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
現(xiàn)如今，隨著全民法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者在入職時(shí)一般都要先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能在一定程度上解除單位的后顧之憂...
目前用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)和新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同已成為常態(tài)，勞動(dòng)合同有簽訂自然也有解除，那2023年最...
單位不和我簽訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償我嗎？ 法律意見(jiàn) 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動(dòng)合同的話，根據(jù)不同的情況會(huì)有不同的補(bǔ)償方式，具體如下： 1...
勞動(dòng)者如何在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)其合法權(quán)益？需要為勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備哪些材料？本期內(nèi)容為你解讀。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根...
單位不和我簽訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償我嗎？ 法律意見(jiàn) 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動(dòng)合同的話，根據(jù)不同的情況會(huì)有不同的補(bǔ)償方式，具體如下： 1...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條中規(guī)定了“單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資賠償”，不過(guò)，通過(guò)法律手段主張二倍工資是有1年訴訟...
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 現(xiàn)實(shí)生活中，存在有很多勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛的事件，而大部分糾紛其實(shí)都是因?yàn)殡p方簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞，因此...
【法律咨詢】 請(qǐng)問(wèn)工作4個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)無(wú)故辭退，可否要求賠償？ 【12348青海法網(wǎng)法律解答】 您好！歡迎關(guān)注12348青海法網(wǎng)。...
最近，很多網(wǎng)友的私信都說(shuō)公司沒(méi)有與自己簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償?shù)那闆r嗎？ 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)...