現(xiàn)如今，隨著全民法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者在入職時(shí)一般都要先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能在一定程度上解除單位的后顧之憂。但是在合同期滿需要再續(xù)簽時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)形形色色的問題，其中最多的是：如果不續(xù)簽有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

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針對(duì)這個(gè)問題，用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)各自的實(shí)際，均有不同的看法，常常是爭(zhēng)論不休，不能達(dá)成一致。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者在什么情況下得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、什么情況下能得到？為此很多人很迷茫，其實(shí)大可不必，翻開《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定已是明明白白。

下面，小編就帶你仔細(xì)了解一下。

什么情況下得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，那么這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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想想看，單位都已經(jīng)給你維持原來的待遇或者提高待遇了，你不干，還想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這未免有點(diǎn)太離譜了吧。

此外，還有兩種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

二是勞動(dòng)者死亡或宣告死亡。

這5種情況下能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這應(yīng)該是你最關(guān)心的了，

趕緊看！

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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4. 雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

5. 勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果你能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

那自然是好事。

但能得多少，

你不一定知道。

那就快來算一算！

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

需要注意的是：

如果你的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。如果不到3倍的就按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

說了這么多，你一定對(duì)勞動(dòng)合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況有了更深的了解。如果有一天你與單位的勞動(dòng)合同期滿不想再續(xù)簽，希望你根據(jù)具體情況，爭(zhēng)取到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位執(zhí)意不肯支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你一定要在掌握相關(guān)證據(jù)后通過仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益哦！