單位不和我簽訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償我嗎?

法律意見

用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動(dòng)合同的話,根據(jù)不同的情況會(huì)有不同的補(bǔ)償方式,具體如下:

1、用人單位自您上班之日起超過一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同的,那么您可以要求單位支付雙倍工資,主張的期間是從入職的第二個(gè)月起到單位和您簽訂勞動(dòng)合同為止,但是最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。也就是您最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資,

2、如果入職一年了都沒有和您簽書面勞動(dòng)合同,除了可以主張11個(gè)月的雙倍工資外,還視單位和您簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)該與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而違反規(guī)定不與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向您每月支付雙倍的工資。滿足以下情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的(例如您和公司先后簽了2次合同都已到期,準(zhǔn)備第3次再簽時(shí),用人單位有義務(wù)與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,否則,應(yīng)當(dāng)向您每月支付2倍的工資);

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

4、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。