加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張補償金或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者的適用條件卻大不同，容易混淆。 那么，二者...
雖然我國法律允許勞動者與用人單位在 勞動合同 中約定違約金，但此時也要在法律規定的范圍內做出約定，同時規定了不能隨便約定由 勞動者支付違約金...
勞動者依法享有休息和休假的權利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關于喪假可能了解得并不多。 法律依據 勞動法第五十一條、《國...
勞動法2023年新規定辭退和離職 勞動法辭退員工的補償標準2023年具體如下： 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
試用期無故辭退員工應該怎么賠償 “試用期內無故辭退員工的補償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條是指經濟...
離職工資當天結清嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；...
勞動者為討回經濟補償提起勞動仲裁，不曾想企業主為了躲避繳納經濟補償金直接把注銷企業了。 那么，是不是企業被注銷，任何信息就無從查起？是不是...