雖然我國法律允許勞動者與用人單位在 勞動合同 中約定違約金，但此時也要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出約定，同時規(guī)定了不能隨便約定由 勞動者支付違約金 的情形。那么勞動者支付違約金的情形有哪些？

網(wǎng)友咨詢：

勞動者支付違約金的情形有哪些？

劉福勝律師解答：

《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

劉福勝律師補充：

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。