離職保密協議 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼： 經過平等協商一致，甲、乙雙方就乙方在離職以后保守在甲方工作期間所知悉...
一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同...
工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到賬。...
導讀：現實中，勞動者在工作中受傷，但往往不知道是否為工傷，也不清楚認定工傷的流程，可以獲得哪些賠償，本文將告訴您這些問題答案。 一、職...
勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費？勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、...
法定節(jié)假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，對于加班費該如何計算呢？ 一、最新法定節(jié)假日加班費計算標準 《勞...
一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同...
如圖所示，2023年1月1日開始，深圳將執(zhí)行2360元/月的最低工資標準，平時、周末、法定節(jié)假日加班小時工資支付標準如上圖。 最低工資的作用...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終...