導(dǎo)讀：現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在工作中受傷，但往往不知道是否為工傷，也不清楚認(rèn)定工傷的流程，可以獲得哪些賠償，本文將告訴您這些問題答案。

一、職工受傷，哪些情形屬于工傷？

① 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。

② 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害。

③ 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

④ 患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

注：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

★ 不得認(rèn)定為工傷的情形

職工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形，不得認(rèn)定為工傷。

二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目（只列七級(jí)以下傷殘）

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金

七級(jí)傷殘為13個(gè)月；八級(jí)傷殘為11個(gè)月；

九級(jí)傷殘為 9 個(gè)月；十級(jí)傷殘為 7 個(gè)月；

（2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

七級(jí)傷殘為25個(gè)月；八級(jí)傷殘為15個(gè)月；

九級(jí)傷殘為 8 個(gè)月；十級(jí)傷殘為 4 個(gè)月；

（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

七級(jí)傷殘為6個(gè)月；八級(jí)傷殘為4個(gè)月；

九級(jí)傷殘為2個(gè)月；十級(jí)傷殘為1個(gè)月；

（4）醫(yī)藥費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)

按實(shí)際發(fā)生進(jìn)行計(jì)算。后續(xù)治療費(fèi)用詢問主治醫(yī)生的意見。

（5）住院期間護(hù)理費(fèi)

職工生活不能自理，用人單位未派人護(hù)理的，應(yīng)對(duì)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

（6）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

按照廣東省財(cái)政廳出臺(tái)的《廣州差旅費(fèi)管理辦法》中省內(nèi)出差的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（7）停工留薪期工資

停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月，鑒定傷殘等級(jí)后，停發(fā)該待遇。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及材料

★ 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限

用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的：

職工或者其近親屬自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以向參加工傷保險(xiǎn)所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

★ 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明；

4、用人單位的主體信息；

★ 審查期限

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

四、工傷的處理原則

★ 工傷處理原則

1、勞動(dòng)關(guān)系綜合認(rèn)定原則。有些職工沒有與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。在工傷認(rèn)定過程中，工傷科會(huì)根據(jù)職工提交的勞動(dòng)證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。即職工發(fā)生工傷事故后，不管用人單位是否有過錯(cuò)，都必須對(duì)受傷的職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、工作原因推定原則。在認(rèn)定工傷時(shí)，已排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成，認(rèn)定為工傷。

4、工傷賠償與人身侵權(quán)的競合。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成職工人身損害的，職工有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇的賠償，第三人的侵權(quán)責(zé)任不因職工獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除。

注：用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，第三人已經(jīng)賠償?shù)模毠ぶ荒苷?qǐng)求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。