勞動者依法享有休息和休假的權利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關于喪假可能了解得并不多。 法律依據 勞動法第五十一條、《國...
為了保障勞動者的權益，保障員工的工作積極性，確保勞逸結合，我國《勞動法》中規定了許多的假期。除了有每年固定的法定節假日、年休假以外，員工結婚...
勞動者依法享有休息和休假的權利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關于喪假可能了解得并不多。 法律依據 勞動法第五十一條、《國...
與產假有關的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任...
產假要怎么休？產假工資怎么發？生育津貼如何領？三期女員工應該如何管理？ 2023最新版產假標準 2023年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例...
一、民法典婚假是多少天 我國《民法典》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、...
現如今，特別是工廠，很多一線員工的工資結構就是“底薪+加班費”的模式，但實際上很多員工仍然不知道自己的工資是怎么算出來的，法定假日加班費是怎...
繼上次為大家分享“用人單位與員工第三次續簽勞動合同需要注意的事項之江蘇地區和浙江地區”，今天繼續就上海地區為大家進一步以小案例的形式分享當地...
作者：周芳 張霖俐轉自：湖北高院特別提示：凡本號注明“來源”或“轉自”的作品均轉載自媒體，版權歸原作者及原出處所有。所分享內容為作者個人觀點...
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。今天，法律智囊團就來給大家介紹下關于拖欠工資多久算違法...