勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金怎么算(勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條)
很多人都知道被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案里有+1的代通知金存在,一講到被辭退就會(huì)想要說(shuō)N+1。其中有些人知道被違法辭退可以要求2N的賠償(雙倍補(bǔ)償),結(jié)果就出現(xiàn)另一種補(bǔ)償方案的特別想法:2N+1。
在找我咨詢勞動(dòng)仲裁問(wèn)題的網(wǎng)友里,也不時(shí)會(huì)提出這種想法,想去仲裁時(shí)要求2N+1的賠償。
實(shí)際上,2N+1是根本不存在的!!
被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案有哪幾種
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位辭退員工,需要付出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為0、N、N+1、2N四種情況。而到底是需要支付哪種補(bǔ)償方案,決定于用人單位辭退員工的理由和依據(jù)。
這四種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案分別對(duì)應(yīng)以下幾種不同辭退理由:
1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條(勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)失)辭退員工,補(bǔ)償為0。
2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條(無(wú)過(guò)失性辭退)辭退員工,有提前30天通知,補(bǔ)償為N;沒(méi)有提前30天通知,補(bǔ)償為N+1。
3、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)辭退員工,補(bǔ)償為N。
4、無(wú)理由辭退員工或者辭退理由不合法(違法辭退),補(bǔ)償為2N。法律上稱之為賠償金,而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你公司辭退你,要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就看他們給出的辭退理由,符合以上四種情況中的哪一種。
什么情況下才會(huì)出現(xiàn)+1
+1指的是代通知金,就是用人單位辭退員工時(shí)沒(méi)有提前30天通知,導(dǎo)致需要支付給員工額外1個(gè)月工資。說(shuō)白了,就是給多1個(gè)月的緩沖期給被辭退員工。單位提前30天通知員工,要養(yǎng)多該員工1個(gè)月;不提前通知,馬上要該員工走人,也得白給多1個(gè)月工資。
但是,并不是只要辭退員工就得提前30天通知。只有在唯一一種情況下辭退員工,單位才需要提前30天通知員工,這種情況就是:?jiǎn)挝皇褂脛趧?dòng)合同法第四十條來(lái)辭退員工。
用更簡(jiǎn)單直接的方法來(lái)了解這點(diǎn):在整個(gè)勞動(dòng)合同法里,只有第四十條有出現(xiàn)+1的規(guī)定。
第四十條的完整條款如下:
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
從條款內(nèi)容可以看出,要出現(xiàn)+1的代通知金補(bǔ)償,需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件:
1、單位以勞動(dòng)合同法第四十條里規(guī)定的情況為理由辭退員工;
2、沒(méi)有提前30天以書面形式通知被辭退員工。
由于使用第四十條來(lái)辭退員工,單位是需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模跊](méi)有提前30天通知的情況下又得額外支付+1的代通知金,總共合起來(lái)就是大家最經(jīng)常說(shuō)到的“N+1″。
至于單位使用勞動(dòng)合同法其他條例來(lái)辭退員工,包括第三十九條、第四十一條等,都不需要提前30天通知員工,更不需要支付+1。
總結(jié)一句:只有使用勞動(dòng)合同法第四十條來(lái)辭退員工,并且沒(méi)有提前30天書面通知該員工,才會(huì)出現(xiàn)+1的代通知金。沒(méi)有第二種可能!
2N到底還有沒(méi)有+1
看明白了前面的講解,自然就明白:根本不存在2N+1這種補(bǔ)償。
2N是因?yàn)橛萌藛挝贿`法辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條來(lái),就得支付員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法定名稱是”賠償金“。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
要么就是辭退依據(jù)不符合勞動(dòng)合同里可以辭退員工的那幾條規(guī)定,要么是根本無(wú)理由辭退,這就是違法,違法就得接受加倍的懲罰。
但是,既然是違法辭退,那和使用四十條來(lái)辭退員工(合法辭退)就是完全不同的兩種情況了。違法辭退就是2N,不存在+1,也不存在其他任何可添加的補(bǔ)充選項(xiàng)。
其實(shí)換個(gè)思路很容易理解這點(diǎn):都已經(jīng)是違法了,哪里還會(huì)受什么提前不提前通知的約束?
總結(jié)
搞明白了勞動(dòng)法里對(duì)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@些基本脈絡(luò)后,就能夠清晰什么情況下能拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案有N+1,但絕對(duì)沒(méi)有2N+1!
+1僅僅在一種情況下會(huì)出現(xiàn)!
2N就是辭退補(bǔ)償里最高的補(bǔ)償方案,是天花板!
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我曾被企業(yè)違法辭退,經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁、一審、二審到強(qiáng)制執(zhí)行的全過(guò)程,靠自己打贏了公司請(qǐng)的律師團(tuán)隊(duì),最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。想要學(xué)會(huì)如何在職場(chǎng)上保護(hù)好自己權(quán)益的朋友,請(qǐng)關(guān)注我。
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