很多人都知道被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案里有＋1的代通知金存在，一講到被辭退就會(huì)想要說(shuō)N+1。其中有些人知道被違法辭退可以要求2N的賠償（雙倍補(bǔ)償），結(jié)果就出現(xiàn)另一種補(bǔ)償方案的特別想法：2N+1。

在找我咨詢勞動(dòng)仲裁問(wèn)題的網(wǎng)友里，也不時(shí)會(huì)提出這種想法，想去仲裁時(shí)要求2N+1的賠償。

實(shí)際上，2N＋1是根本不存在的！！

被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案有哪幾種

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工，需要付出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為0、N、N+1、2N四種情況。而到底是需要支付哪種補(bǔ)償方案，決定于用人單位辭退員工的理由和依據(jù)。

這四種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案分別對(duì)應(yīng)以下幾種不同辭退理由：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條（勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)失）辭退員工，補(bǔ)償為0。

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）辭退員工，有提前30天通知，補(bǔ)償為N；沒(méi)有提前30天通知，補(bǔ)償為N+1。

3、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）辭退員工，補(bǔ)償為N。

4、無(wú)理由辭退員工或者辭退理由不合法（違法辭退），補(bǔ)償為2N。法律上稱之為賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你公司辭退你，要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就看他們給出的辭退理由，符合以上四種情況中的哪一種。

什么情況下才會(huì)出現(xiàn)＋1

＋1指的是代通知金，就是用人單位辭退員工時(shí)沒(méi)有提前30天通知，導(dǎo)致需要支付給員工額外1個(gè)月工資。說(shuō)白了，就是給多1個(gè)月的緩沖期給被辭退員工。單位提前30天通知員工，要養(yǎng)多該員工1個(gè)月；不提前通知，馬上要該員工走人，也得白給多1個(gè)月工資。

但是，并不是只要辭退員工就得提前30天通知。只有在唯一一種情況下辭退員工，單位才需要提前30天通知員工，這種情況就是：?jiǎn)挝皇褂脛趧?dòng)合同法第四十條來(lái)辭退員工。

用更簡(jiǎn)單直接的方法來(lái)了解這點(diǎn)：在整個(gè)勞動(dòng)合同法里，只有第四十條有出現(xiàn)＋1的規(guī)定。

第四十條的完整條款如下：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

從條款內(nèi)容可以看出，要出現(xiàn)＋1的代通知金補(bǔ)償，需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：

1、單位以勞動(dòng)合同法第四十條里規(guī)定的情況為理由辭退員工；

2、沒(méi)有提前30天以書面形式通知被辭退員工。

由于使用第四十條來(lái)辭退員工，單位是需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模跊](méi)有提前30天通知的情況下又得額外支付＋1的代通知金，總共合起來(lái)就是大家最經(jīng)常說(shuō)到的“N+1″。

至于單位使用勞動(dòng)合同法其他條例來(lái)辭退員工，包括第三十九條、第四十一條等，都不需要提前30天通知員工，更不需要支付+1。

總結(jié)一句：只有使用勞動(dòng)合同法第四十條來(lái)辭退員工，并且沒(méi)有提前30天書面通知該員工，才會(huì)出現(xiàn)＋1的代通知金。沒(méi)有第二種可能！

2N到底還有沒(méi)有＋1

看明白了前面的講解，自然就明白：根本不存在2N+1這種補(bǔ)償。

2N是因?yàn)橛萌藛挝贿`法辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條來(lái)，就得支付員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法定名稱是”賠償金“。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

要么就是辭退依據(jù)不符合勞動(dòng)合同里可以辭退員工的那幾條規(guī)定，要么是根本無(wú)理由辭退，這就是違法，違法就得接受加倍的懲罰。

但是，既然是違法辭退，那和使用四十條來(lái)辭退員工（合法辭退）就是完全不同的兩種情況了。違法辭退就是2N，不存在＋1，也不存在其他任何可添加的補(bǔ)充選項(xiàng)。

其實(shí)換個(gè)思路很容易理解這點(diǎn)：都已經(jīng)是違法了，哪里還會(huì)受什么提前不提前通知的約束？

總結(jié)

搞明白了勞動(dòng)法里對(duì)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@些基本脈絡(luò)后，就能夠清晰什么情況下能拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案有N＋1，但絕對(duì)沒(méi)有2N＋1！

＋1僅僅在一種情況下會(huì)出現(xiàn)！

2N就是辭退補(bǔ)償里最高的補(bǔ)償方案，是天花板！

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