在現實生活中，總有一些人因為種種原因而不得不提前辦理退休手續。

因此，“病退”一詞時常出現在我們的耳邊，不過雖然聽過，相信大家對病退其實都不怎么了解。

到底什么是病退？哪些疾病能夠辦理因病提前退休？病退還會扣除2%的養老金嗎？

哪些疾病能夠辦理因病提前退休？

其實病退的定義十分的定義十分的簡單，就是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

在過去，辦理病退的條件很簡單，男年滿50周歲，女年滿45周歲，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上，因病或因外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工就可以辦理病退了。

現在，辦理病退的條件則更為嚴苛一點，養老保險繳費年限原則上滿15年，女性45周歲以上，男性50周歲以上，并且滿足以下條件之一才能辦理病退：

1.一般類疾病住院出院滿1年；

2.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱瘓等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿；

3.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

就拿工傷來定，如果工傷或者職業病致殘等級到達1至4級，就可以辦理病退手續提前享受養老金待遇了。

另外需要注意的一點是，職工在申請病退鑒定報名時，必須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單才行，否則是無法申請病退的。

現在病退還會扣除2%的養老金嗎？

男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上，因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，可以辦理病退。

不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。

自從1992年全面實施養老保險制度改革之后，退休職工領取的待遇由退休費改為了養老金，養老金由退休上一年社會平均工資的20%+個人賬戶余額/計發月數所構成，一直至2005年養老保險制度再度改革為止。

相信大家都可以看出來，當時的企業人員，只要達到退休條件，都可以領取退休時上年度20%的社會平均工資，根本提現不出工齡的長短、繳費年限的差距出來。

因此國家才會規定，提前退休、退職的人員，每提前一年退休扣除2%的非個人賬戶養老金，不過最多扣減不得超過20%。

2005年的時候，國務院發布了《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，優化了養老金的計算公式。

其中，對基礎養老金的計算方式做出了改變，主要與參保地的社會平均工資、本人的繳費基數以及繳費年限等因素相掛鉤，而不再是固定的社會平均工資的20%了。

至此之后，各地爭相發布《關于改革城鎮企業職工基本養老金記發辦法的通知》，表明不再實行提前退休或退職的企業人員扣除2%的養老金的制度規定，病退扣除2%養老金的規定才退出歷史的舞臺。

寫在最后

其實目前病退跟正常退休的差別已經不大，只不過早退休幾年和晚退休幾年的區別而已，而且細算下來，病退的人最終能夠拿到的養老金要比正常退休的人少上不少。