隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的法律意識(shí)也逐步增強(qiáng)了。

越來(lái)越多的勞動(dòng)者都知道，如果在工作中受傷了的話，要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

那么工傷認(rèn)定該如何申請(qǐng)？申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

今天我就帶大家完整的走一遍工傷流程，建議大家點(diǎn)贊、關(guān)注、收藏，因?yàn)槲疫@一篇可能是全網(wǎng)最全面最詳細(xì)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程。

首先，在工作期間受傷，在什么情況下才可以被認(rèn)定為工傷呢？

并不是所有跟工作沾邊的傷都算工傷，這個(gè)是由法律規(guī)定的。

總之，在上班過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模蛘咴谏舷掳噙^(guò)程中非因個(gè)人原因受傷的，職業(yè)病等等這些都算作工傷。

如果你符合以上幾種情形，你就可以去申請(qǐng)工傷了。

工傷去哪里申請(qǐng)？

到你的社保參保地或者你單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門里面的工商科去申請(qǐng)。

怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

首先你要讓你的公司去配合你，到人社局里面的工傷科去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果你的公司不愿意配合你，你自己也是完全可以去申請(qǐng)的。

個(gè)人申請(qǐng)的條件是什么？

一、申請(qǐng)時(shí)效

在你受傷之日起一年內(nèi)要去人社局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果過(guò)了時(shí)間，就相當(dāng)于你放棄了你的權(quán)利，再加上時(shí)間長(zhǎng)了，有取證難度以及你的傷的情況會(huì)有變化，所以如果過(guò)了這個(gè)期間，人家就不會(huì)再給你認(rèn)定了。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料

工傷認(rèn)定材料都有哪些？

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，可以去現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

2、勞動(dòng)合同

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同，你就提交公司給你交社保的記錄，或者公司用公賬給你發(fā)工資的銀行流水。

總之，你要證明你跟公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

如果你手上的材料不足，工傷科也認(rèn)為你手上的材料欠缺，這個(gè)時(shí)候你需要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去確認(rèn)你們之間是有勞動(dòng)關(guān)系的。

需要提供你手上現(xiàn)有的材料，比如你的工牌，你的打卡記錄，你跟老板之間的聊天記錄等等。

總之，你要證明你確實(shí)在公司里面上班，老板給你發(fā)工資，你受公司管理，你的工作內(nèi)容是公司業(yè)務(wù)的組成部分。

接下來(lái)如果仲裁委認(rèn)定你跟公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，你就可以拿著裁決書去申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

裁決書是完全可以替代你的勞動(dòng)合同的。

3、醫(yī)院的診斷證明

比如你的病歷、診斷書、出院入院記錄。

如果你把這些東西弄丟了，或者是醫(yī)院沒(méi)有給你，可以去問(wèn)主治醫(yī)生去要，醫(yī)生會(huì)把這些東西都復(fù)印一份給你。

4、身份證復(fù)印件和公司的企業(yè)信息

如果你沒(méi)有公司的企業(yè)信息，可以去網(wǎng)站下載。

5、證明工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因的材料

比如事故報(bào)告、監(jiān)控記錄、急救車出車單等等。

6、證人證言以及證人的身份證

你需要找到 2名以上的證人，對(duì)你當(dāng)時(shí)發(fā)生事故的情況作出一個(gè)書面的說(shuō)明。

同時(shí)，這兩個(gè)人還要跟你去人社局做筆錄。

如果沒(méi)有愿意幫你作證的話，人社局會(huì)通知你的公司，派2名對(duì)事情知情的員工過(guò)來(lái)做筆錄。

所以，即便是沒(méi)有人幫你作證，也不用太擔(dān)心。

如果你沒(méi)有辦法一次性把所有材料都交齊也沒(méi)有關(guān)系，工傷科會(huì)下達(dá)一個(gè)補(bǔ)證通知書，你按照通知書上面去補(bǔ)證材料就好了。

補(bǔ)證材料齊全之后，工傷科會(huì)給你一個(gè)受理通知書，受理后會(huì)在60天之內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定書。

工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，如果經(jīng)治療后，仍然存在殘疾，影響勞動(dòng)能力或者停工留薪期滿。

在這里注意一下，在做勞動(dòng)能力鑒定之前，千萬(wàn)不要辭職，否則你就拿不到停工留薪期的工資了。

應(yīng)當(dāng)及時(shí)向d級(jí)以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

提出申請(qǐng)需要準(zhǔn)備什么材料？

你的身份證、病例資料還有勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。

如果你的材料齊全，他會(huì)給你一份勞動(dòng)能力鑒定通知書，按照通知書上面的時(shí)間地點(diǎn)去做鑒定就好了。

去做鑒定的時(shí)候，同樣還是要帶材料的，也是帶你的身份證、病例資料、x光片、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、勞動(dòng)能力鑒定通知書，還有你的工傷認(rèn)定決定書。

醫(yī)院會(huì)有專門的人來(lái)給你做鑒定，一般是在30個(gè)工作日內(nèi)出結(jié)果。等鑒定報(bào)告出來(lái)了之后，就可以申請(qǐng)工傷賠償了。

如果公司給你買了保險(xiǎn)，就由保險(xiǎn)基金來(lái)支付，這一部分主要是一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。另一部分由單位出，主要是一次性就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資。

如果單位沒(méi)有給你買保險(xiǎn)，那以上的所有費(fèi)用都由單位來(lái)出，單位如果不給你，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去要求工傷待遇的賠償。

以上就是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的全部流程。

總之，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，下達(dá)工傷認(rèn)定書，再去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再下達(dá)勞動(dòng)能力鑒定書，最后再去申請(qǐng)賠償。

【需要注意的是】

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定是兩個(gè)東西。

傷殘鑒定在工傷里不是必要的。

勞動(dòng)能力鑒定主要是看你的傷（病）對(duì)勞動(dòng)能力有多大的影響，而不是你傷的有多嚴(yán)重（例如慣用手的拇指受傷的評(píng)級(jí)比較其他手指的傷是高出很多的）。

注意勞動(dòng)能力鑒定出結(jié)果可能比其他的鑒定結(jié)果慢一些，不要貪圖早出結(jié)果去做其他的鑒定做勞動(dòng)能力鑒定是為了準(zhǔn)確的確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，從而應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)更容易得到支持。

職場(chǎng)細(xì)細(xì)品有話說(shuō)

最后，如果在工作期間受傷了，千萬(wàn)不要得過(guò)且過(guò)，不要希望自己一時(shí)的忍氣吞聲就可以換來(lái)公司的利益或者是信任。

因?yàn)椴黄降鹊闹黧w之下是沒(méi)有平等交換可言的。

如果你的公司不配合你去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至拒絕給你賠償，一定要拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。