頭些年，一到年尾不少人就在朋友圈、自媒體等渠道大曬年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)不管多少，拿到手里也算是對(duì)自己過(guò)去一年的肯定，更是企業(yè)對(duì)員工的一種認(rèn)可，員工給企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)允許的范圍內(nèi)給員工一些額外的報(bào)酬作為獎(jiǎng)勵(lì)，這是我們身處職場(chǎng)都能感受到的基本套路。

同時(shí)，年終獎(jiǎng)由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)，也不能有悖于公平原則。

你拿到年終獎(jiǎng)了嗎？

可是2023年已經(jīng)過(guò)去5天了，到今天也沒(méi)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)“曬”年終獎(jiǎng)的，即使偶爾看到有一兩個(gè)“曬年終獎(jiǎng)”的，也會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)友熱情不足而很快消失。往年一到年尾就在網(wǎng)上大曬年終獎(jiǎng)的情況不再，今年上班族也顯得異常冷靜，不僅不曬獎(jiǎng)金，甚至對(duì)年終獎(jiǎng)都沒(méi)有期待，因?yàn)樵诤芏嗳说难劾铮鼙Ｗ　帮埻搿本筒诲e(cuò)了。

多少人的奮斗和付出就是為了一碗飯

1月4日，有網(wǎng)友爆料字節(jié)跳動(dòng)被離職員工因沒(méi)有年終獎(jiǎng)，而與HR產(chǎn)生肢體沖突，字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)人士回應(yīng)稱：網(wǎng)傳“裁員沒(méi)年終獎(jiǎng)字節(jié)員工與HR互毆”信息不實(shí)。經(jīng)排查，公司內(nèi)部未發(fā)現(xiàn)互毆情況；字節(jié)跳動(dòng)今年的年終獎(jiǎng)評(píng)定工作還沒(méi)有啟動(dòng)，年終獎(jiǎng)一般在每年4月發(fā)放。

孰是孰非，我們作為外人沒(méi)有辦法評(píng)論，但是所謂無(wú)風(fēng)不起浪，這也足以能夠折射出作為工薪階層對(duì)“年終獎(jiǎng)”的重視。

對(duì)大都數(shù)人來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是個(gè)未知數(shù)

早在2023年年底的時(shí)候，根據(jù)BOSS直聘的《2023職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》顯示，今年有56%的職場(chǎng)人不確定有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，甚至有近10%的職場(chǎng)人明確告知今年肯定不會(huì)發(fā)了。

受疫情影響，2023年、2023年別說(shuō)年終獎(jiǎng)，能夠保留一份工作好像都成為了一種奢望，這幾年，因?yàn)橐咔椴簧倨髽I(yè)倒閉、裁員，很多人背負(fù)著房貸、車(chē)貸，不得不放下身段，去送外賣(mài)，跑網(wǎng)約車(chē)，以求能夠維持基本的生存和日常開(kāi)銷(xiāo)。

工作不易，且行且珍惜

所以，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)在大多數(shù)人的心里已經(jīng)不怎么在乎了，畢竟現(xiàn)在能有工作、能按時(shí)拿到工資就已經(jīng)超越了不少人。但是隨著疫情防控政策的調(diào)整，相信企業(yè)的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越好，相信在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的時(shí)候，企業(yè)老板也一定不會(huì)吝嗇，而我們也只能希望做到了與企業(yè)“共患難”，也希望日后能“福同享”。