有許多人在日常工作過程中會(huì)遇到這種情況：可能平時(shí)正常工作日，鄰居下班領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作，不能正常時(shí)間下班，偶爾周末會(huì)接到單位電話，有些工作事務(wù)需要過去處理等。

那么在工作中遇到這種情況，算不算加班呢？在法律上加班的具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的呢？

首先，先明確下法定的加班標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定：“我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位每周應(yīng)該至少安排勞動(dòng)者休息1天，對于不能執(zhí)行上述工時(shí)制度的單位，經(jīng)勞動(dòng)管理部門同意后可以執(zhí)行其它工時(shí)。”

因此，對于每天工作超過8小時(shí)，或者平均每周超過44小時(shí)，在沒有勞動(dòng)管理部門同意情況下，均屬于加班情況。

有了具體的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，下面判斷幾種情況，是不是存在加班：

案例一：王菲每天工作時(shí)間為8.5小時(shí)，超過8小時(shí)，算加班。

案例二：邱林單位實(shí)行單雙休輪休，平均每周沒有超過44小時(shí)，不算加班。

案例三：每周單休，平均每周超過44小時(shí)，算加班。

在用人單位存在加班情況下，該如何支付勞動(dòng)者工資呢，《中華人民共和國勞動(dòng)法》同時(shí)明確了加班工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日安排加班，支付不低于正常工資150%的工資，休息日加班并且不能安排倒休的支付不低于正常工資200%的工資，法定節(jié)假日安排加班的支付不低于正常工資300%的工資。

改編自真實(shí)案例，均為化名，為行文需要，文學(xué)性語言塑造與當(dāng)事人無關(guān)，有任何問題可以關(guān)注、留言。