東南網1月19日訊（本網記者 張立慶）距離2023年春節(jié)只有不到一周時間，你的春節(jié)假期計劃好了嗎？根據《關于2023年部分節(jié)假日安排的通知》:2023年1月21日（星期六，除夕）至1月27日（星期五，初六）放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

那么，春節(jié)加班工資怎么算？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

■安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

■休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

■法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023年春節(jié)放假安排是2023年1月21日至1月27日放假，共7天，其中1月22日至24日（農歷正月初一、初二、初三）是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在1月22日至24日法定休假日上班，應當另外支付不低于工資300%的工資報酬，不得以調休抵消；安排勞動者在1月21日、1月25日至27日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%工資報酬。

加班工資計算基數(shù)應按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動者合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按《關于用人單位支付職工工資有關問題的規(guī)定》（閩勞綜〔1997〕22號）確定。

另外，春節(jié)期間企業(yè)與職工可以就工資待遇、錯峰休假、彈性休假、就地休假等內容進行集體協(xié)商，加強溝通對話，解決用工問題，穩(wěn)定就業(yè)崗位。此外，企業(yè)還可以適當安排新春福利和送溫暖活動，讓就地過年的外來務工人員也能過一個好年。

（東南網）