老人們辛辛苦苦工作了一輩子，覺得工齡夠長了，可是退休后養(yǎng)老金并不高，只有兩三千元，而有工齡短的人能達(dá)到四五千元，這是怎么回事呢？

工齡有什么作用？

工齡最初是以檔案記載為準(zhǔn)，確定的工作時間的長短。一般分為累計工齡和連續(xù)工齡，最初又被稱為一般工齡和本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡指的是職工就業(yè)后未中斷的工齡，按照國家指令轉(zhuǎn)換企業(yè)或工作單位工齡是連續(xù)的。但是本人主動申請辭職、被企業(yè)開除、被依法剝奪政治權(quán)利，追究刑事責(zé)任的，都應(yīng)當(dāng)從重新就業(yè)開始計算。

過去工齡是計算養(yǎng)老金的重要因素。退休時根據(jù)職工的連續(xù)工齡，發(fā)放退休前工資的一定比例。一般是10年到20年發(fā)放70%，20年到30年發(fā)放80%，30年到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。退休根據(jù)本人的職務(wù)級別，還會發(fā)放一定的退休生活補(bǔ)貼。另外，退休還算是單位的職工，單位發(fā)放的一些福利待遇還是有的，比如說冬季取暖的煤等等。

現(xiàn)在為什么不用工齡了？

1991年我國實(shí)施了企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，要求全部的企業(yè)職工都需要繳納養(yǎng)老保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老保險制度的建立是為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老的社會化，改過去由用人單位承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任的方式，為社會供養(yǎng)退休人員。這樣能夠有效的方便職工流動，讓優(yōu)秀的人才從國營企業(yè)流動到私營外資企業(yè)，增加就業(yè)市場的活力。

實(shí)施養(yǎng)老保險制度之前的國有、集體企業(yè)的連續(xù)工齡可以視同繳費(fèi)。這樣我們的繳費(fèi)年限就出現(xiàn)了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

2005年，我國實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金計發(fā)辦法的又一次改革，貫徹了多繳多得、長繳多得的機(jī)制。基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

但是，根據(jù)養(yǎng)老金的計算公式，現(xiàn)在養(yǎng)老金的計算已經(jīng)不用工齡，而是使用繳費(fèi)年限。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式，養(yǎng)老保險每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%~2%的退休上年度社會平均工資，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)計算。影響退休待遇高低的因素，不再是職務(wù)級別，而是繳費(fèi)基數(shù)，這樣更顯得公平一些。

不過，對于實(shí)施個人賬戶養(yǎng)老金制度以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，可以計算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金計算公式，是由各省市根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況自行確定的，主要也是跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)因素有關(guān)。

所以，目前來看退休養(yǎng)老金計算時，繳費(fèi)年限占的作用非常大，但是由于廢除了職務(wù)級別，加入了繳費(fèi)基數(shù)因素，相應(yīng)的繳費(fèi)和待遇會更加公平。

日常生活中，也有的企業(yè)沒有為職工繳納社會保險，這種情況下是沒有養(yǎng)老金待遇的。但是，企業(yè)不繳社保的行為屬于違法行為，勞動者應(yīng)當(dāng)通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式維權(quán)，否則只能白白受到損失了。