企業(yè)職工注意一個社保繳費的細節(jié)，一旦吃虧，企業(yè)按照標準補償，一個什么細節(jié)呢？用人單位按什么標準補償呢？

眾所周知，根據(jù)社會保險法第十、第十二條規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，其中單位繳費費率為16%，個人繳費費率為8%。經(jīng)查證，按照現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法，企業(yè)職工退休時依據(jù)在職時繳費水平、退休時社會平均工資水平等因素確定退休待遇，體現(xiàn)多繳多得原則。換句話說，在職時繳費基數(shù)的高低直接影響職工退休待遇水平。所以說，繳費基數(shù)至關(guān)重要，關(guān)系著退休人員晚年的生活質(zhì)量。

社保

下面從社保繳費的一個細節(jié)和補償標準2個方面進行深度分析，希望能提醒到所有的企業(yè)職工注意這個細節(jié)，看懂的請轉(zhuǎn)發(fā)給家人知曉。

一個社保繳費細節(jié)

實際上，我們在社保經(jīng)辦過程中，常遇到一個問題，那就是不少用人單位出于用人成本考慮，沒有按照職工本人實際工資確定繳費基數(shù)，也就是說大多數(shù)用人單位按照全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%作為繳費基數(shù)。換句話說，個人繳費基數(shù)不實，低于實際工資確定的繳費基數(shù)。這樣少、漏交社保費的話，會帶來嚴重的后果，那就是拉低了平均繳費指數(shù)和減少了養(yǎng)老保險個人賬戶積累，也就是說會導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金降低了，直接影響職工的退休待遇。

養(yǎng)老

難道我們的企業(yè)職工不在意嗎？其實不然，在實際繳費過程中，企業(yè)職工很在意單位是否繳納社保，認為單位為其繳納社保就是一家好單位。在通常情況下，容易忽視對單位為其申報的繳費基數(shù)予以確認這個細節(jié)，可能對于單位少、漏交社保費不知情，或者對于少、漏交社保費會導(dǎo)致的后果不夠重視，認為只要交上就行了。

單位補償標準

根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位按照職工本人實際工資確定社保繳費基數(shù)，并且由職工本人對每年單位為其申報的繳費基數(shù)予以確認，確認無誤后，由單位和個人分別按16%和8%繳納社保費。如果企業(yè)職工未經(jīng)本人確認導(dǎo)致少、漏交社保費的，由此造成個人退休待遇損失的，不管職工本人退休與否，本人均可以到原參保地社保局勞動仲裁或監(jiān)察部門進行訴訟或信訪，要求單位予以補償退休損失。

用人單位按什么標準補償呢？經(jīng)查證，國家有一套補償公式，補償金額=∑少報繳費工資基數(shù)×8%×15。其中∑少報繳費工資基數(shù)是所有少交的繳費基數(shù)的總和，養(yǎng)老保險個人賬戶是按月積累，所以說，為各月數(shù)少交基數(shù)之和。

為了幫助職工對補償公式的理解，特此舉例說明：企業(yè)職工王某2023年實際繳費基數(shù)為4500元，單位為其申報繳費基數(shù)為3200元，每月少交基數(shù)為1300元，少交月數(shù)12個月。補償金額=∑少報繳費工資基數(shù)×8%×15=1300×12×8%×15=18720元。

養(yǎng)老金

總之，補償金是一筆實實在在的錢，既是對單位的懲罰又是對職工退休待遇損失的補償。建議我們企業(yè)職工在社保繳費的過程中，要留言自己繳費基數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)單位少、漏交社保費的，不要怕砸了自己飯碗，要主動去維護自己的社保權(quán)益，爭取用人單位給予補償。

你發(fā)現(xiàn)過少、漏交社保費嗎？領(lǐng)過補償金嗎？歡迎大家留言評論，謝謝大家點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏，讓更多人知曉社保知識。