摘要：員工經(jīng)常會(huì)因個(gè)人、家庭或其他原因需要休假。HR知道假期天數(shù)嗎？哪些假期是單位必須批準(zhǔn)的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限的？

這篇干貨文章告訴你：

1.什么是病假？請(qǐng)病假天數(shù)和工作年限的關(guān)系

2.什么是帶薪年休假？帶薪休年假如何計(jì)算

3.享受婚假條件和天數(shù)

4.產(chǎn)假假期天數(shù)

5.喪假休假條件

6.探親假期限和費(fèi)用

一、病假，單位必須給假

病假是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期，是必須批準(zhǔn)的。

法律鏈接：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。”

由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

二、帶薪年休假，酌情給假

帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。

法律鏈接：《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

三、婚假，單位可以協(xié)商

婚假是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在用人單位可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限，但不能拒絕職工休婚假。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

法律鏈接：《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚，屬于晚婚。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取消7天晚婚假，但依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。

四、產(chǎn)假，必須批

產(chǎn)假是法定假，用人單位必須無條件準(zhǔn)許女工休產(chǎn)假請(qǐng)求。

法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個(gè)月。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。

五、喪假，酌情批

目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。

該《通知》明確：

（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。

（2）職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

六、探親假，酌情批

法律鏈接：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。

（1）探親假期限

探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對(duì)于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

（2）探親假費(fèi)用

在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

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