又到了年末，許多人的帶薪年假還沒有休完，是補(bǔ)錢還是安排休息？關(guān)鍵是有幾天年假一直是員工與單位爭(zhēng)執(zhí)最多的地方。小龍蝦今天帶大家了解小帶薪年假的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

一、帶薪年假計(jì)算的法律規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

從上面的法律可以明顯看出，年假產(chǎn)生需要滿足一個(gè)條件：連續(xù)工作1年。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，連續(xù)工作滿1年即可休年假。1至10年（不含）有5天，10（含）年至20年（不含）有10天，20年（含）以上有15天。

二、帶薪年假的實(shí)際計(jì)算

雖然法律明確規(guī)定了年假的計(jì)算方式，但是在實(shí)際中年假的勞動(dòng)爭(zhēng)議非常的大，主要涉及連續(xù)累計(jì)工作年限的確定，這里簡(jiǎn)單說(shuō)明下。

1、工作年限的計(jì)算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

從法律定義中可以看出，年假的決定性因素是工作時(shí)間的長(zhǎng)短。而這個(gè)工作時(shí)間長(zhǎng)短決定了年假的長(zhǎng)短。

比如小張?jiān)贏公司工作7年，在B公司工作4年。此時(shí)小張要求休年假，B公司是按照11年的10天計(jì)算，還是按照4年的5天計(jì)算？

從法律的角度來(lái)說(shuō)應(yīng)該按照11年計(jì)算，因?yàn)橛?jì)算年假是累計(jì)工作時(shí)間。

比如小張50歲了，剛到B公司1年，他說(shuō)之前在A公司工作了30年，需要休息1天的年假。換成誰(shuí)是公司領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)也不怎么愿意吧？

員工虛報(bào)工作年限又怎么處理？于是很多單位要求員工提供工作年限的證明材料——?jiǎng)趧?dòng)合同、社保記錄、離職證明。

離職證明。一般的離職證明材料上面會(huì)書寫工作時(shí)間、離職時(shí)間，這樣的材料在一些單位也是默認(rèn)可以作為工作證明的。

社保記錄。社保記錄是官方材料，是最具有權(quán)威性證明工作年限的材料，但是社保只能查詢2年的記錄，超過(guò)2年就無(wú)法區(qū)分是職工社保還是個(gè)人靈活就業(yè)繳納的社保，也就是說(shuō)超過(guò)2年，無(wú)法證明是工作還是失業(yè)或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。

勞動(dòng)合同。絕大多數(shù)企業(yè)還是認(rèn)口合同的，但是唯一的不好就是合同容易丟失，員工難以妥善保存。

仲裁確定。仲裁委會(huì)根據(jù)相關(guān)文件、材料裁決員工的工作年限，但是鬧到這一步不值得。

2、節(jié)假日不納入計(jì)算

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

國(guó)家的法定休假日、休息日指的是：元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)3天、周六、周日)、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間。

因此帶薪年假只能是職工的正常工作日。

3、帶薪年假的實(shí)際計(jì)算方式

根據(jù)累計(jì)連續(xù)工作年限即可確定帶薪年假的天數(shù)。但是有個(gè)注意點(diǎn)，年休假必須當(dāng)年休完。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

有點(diǎn)難以理解，這里舉個(gè)例子：

小張?jiān)贏公司工作滿5年，于今年12月1日進(jìn)入公司，那么他的年休假怎么計(jì)算？

年休假=0天，為什么？（31/365）*10 =0.8，不滿足1天。

其中：31表示小張12月份進(jìn)入公司，實(shí)際本年度工作天數(shù)為31天，10代表其工作超過(guò)5年的工作年限，最后結(jié)果為0.8不滿足1天，故年休假為0天（實(shí)際10天應(yīng)該在A公司休）。

三、沒有年假的幾種方式

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是有寒暑假且寒暑假天數(shù)超過(guò)年假的不享受帶薪年假，病假時(shí)間太長(zhǎng)的也不享受帶薪年假。