工傷勞動能力鑒定時間規(guī)定：
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，如果雇主未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。所以，申請工傷鑒定的時間是一年。
工傷勞動能力鑒定流程
1、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請
根據(jù)最新修訂的《工傷保險條例》，員工發(fā)生事故或被認定為職業(yè)病時，所屬公司應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)一地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請(參照本法第17條)。
2、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請
若雇主拒絕提出工傷申請，或前款規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請。
3、特殊情況，可適當(dāng)延長
企業(yè)申請工傷認定的時效是1個月，個人申請工傷認定的期限是一年，超過這一期限，勞動保障行政部門不再受理。但是，本法還特別規(guī)定，如遇特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請期限可適當(dāng)延長。
此外，需要說明的一點是，關(guān)于工傷認定申請時效的規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并沒有馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后，傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間就會發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生的時間是在“事故傷害發(fā)生之日”。

但是，如果工作人員錯過了工作認定的時效，只是不適用工作認定的行政手續(xù)，就不能剝奪工作人員獲得工作賠償?shù)臋?quán)利。如果公司不賠償，工人有權(quán)向法院提起訴訟。

傷殘鑒定的時間規(guī)定,什么時候做？

【相關(guān)問答】
1、勞動能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別是什么？
【南昌司法鑒定中心答】勞動能力鑒定是指工傷職工勞動功能和生活自理障礙程度鑒定，傷殘鑒定一般指人身損害傷殘程度鑒定。
2、工傷的處理有效提報時間是什么時候？
【南昌司法鑒定中心答】工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認定，超過1年沒有申請工傷認定的，將無法申請工傷認定，視為傷者自動放棄。
3、工傷勞動能力鑒定大概多長時間出結(jié)果？

【南昌司法鑒定中心答】條例規(guī)定收到申請之日起60日內(nèi)出鑒定結(jié)論,必要時可延長30日。