【引言】

最近這段時間，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在進(jìn)行人員優(yōu)化，其實說白了就是辭退一些業(yè)績較差的員工、降低公司的用工成本，雖然招聘、辭退員工屬于公司的權(quán)利，但根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定公司辭退無過錯員工需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般分為兩種情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，兩者之間在數(shù)額上相差了一倍，但大多數(shù)公司在辭退員工時只會支付數(shù)額較少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N倍補(bǔ)償），很少支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N倍補(bǔ)償）。

【離職的2種補(bǔ)償數(shù)額】

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N倍補(bǔ)償指的是，員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資作為補(bǔ)償，未滿1年但是超過6個月的按1年計算；未滿6個月的支付半個月的工資補(bǔ)償，所以N指的是員工在公司的工作年限。

而上述月工資則是我們在離職前12個月的平均工資。

2.經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，所以是2N倍的補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限

（1）月工資最高為公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍；

（2）工作年限最高不超過十二年。

備注：公司在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時除了N或2N倍的補(bǔ)償外，有時也會多支付1個月的補(bǔ)償，這1個月的補(bǔ)償屬于待通知金，是公司臨時辭退員工時需要支付的補(bǔ)償，是對沒有提前1個月通知員工離職的補(bǔ)償。