對(duì)于剛剛到用人單位工作的勞動(dòng)者往往都約定有試用期,這是勞動(dòng)者和用人單位相互適應(yīng)的一個(gè)階段。用人單位在試用期可以考察勞動(dòng)者的工作能力,看看勞動(dòng)...
一年一度的國(guó)慶七天小長(zhǎng)假又來臨,關(guān)于國(guó)慶法定節(jié)假日的勞動(dòng)法相關(guān)的問題,你都了解嗎? 2023年國(guó)慶節(jié)法定3天還是7天? 每年國(guó)慶假期,通過調(diào)...
對(duì)打工人來說周五是最開心的事,最痛苦的事莫過于明天要上班,一年365天有360天是不想上班的,對(duì)于打工人來說“上班”是一個(gè)很喪的詞,小編就曾...
國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;...
每年的3、4月都是跳槽高峰,最近表妹來找我咨詢。剛?cè)肼毿鹿緵]多久,發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的流程制度不完善,人也不好相處,想要跳槽。但是目前還在試用期...
在很多時(shí)候,如果工人受了工傷,那么公司或者社保局會(huì)對(duì)員工進(jìn)行賠償,那么受工傷期間的工資是怎樣進(jìn)行發(fā)放的,那么,工人工傷期間工資怎么發(fā),工...
試用期時(shí)間過了就被辭退的補(bǔ)償: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形,可以認(rèn)定...
北京市人大常委會(huì)《關(guān)于修改<北京市人口與計(jì)劃生育條例>的決定》已于2023年11月26日公布并實(shí)施,公告在北京市行政區(qū)域內(nèi)具有法律效力。為及...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 1、沒簽勞動(dòng)合同,你可以主張從工作的...