對(duì)于剛剛到用人單位工作的勞動(dòng)者往往都約定有試用期，這是勞動(dòng)者和用人單位相互適應(yīng)的一個(gè)階段。用人單位在試用期可以考察勞動(dòng)者的工作能力，看看勞動(dòng)...
一年一度的國(guó)慶七天小長(zhǎng)假又來臨，關(guān)于國(guó)慶法定節(jié)假日的勞動(dòng)法相關(guān)的問題，你都了解嗎？ 2023年國(guó)慶節(jié)法定3天還是7天？ 每年國(guó)慶假期，通過調(diào)...
對(duì)打工人來說周五是最開心的事，最痛苦的事莫過于明天要上班，一年365天有360天是不想上班的，對(duì)于打工人來說“上班”是一個(gè)很喪的詞，小編就曾...
國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；...
每年的3、4月都是跳槽高峰，最近表妹來找我咨詢。剛?cè)肼毿鹿緵]多久，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的流程制度不完善，人也不好相處，想要跳槽。但是目前還在試用期...
在很多時(shí)候，如果工人受了工傷，那么公司或者社保局會(huì)對(duì)員工進(jìn)行賠償，那么受工傷期間的工資是怎樣進(jìn)行發(fā)放的，那么，工人工傷期間工資怎么發(fā)，工...
試用期時(shí)間過了就被辭退的補(bǔ)償： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違反規(guī)定的情形，可以認(rèn)定...
北京市人大常委會(huì)《關(guān)于修改<北京市人口與計(jì)劃生育條例>的決定》已于2023年11月26日公布并實(shí)施，公告在北京市行政區(qū)域內(nèi)具有法律效力。為及...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的...