根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 未繳社保、試用期未繳、斷繳、未按實際工資繳納社保都屬于未依法為勞...
戶口遷移證是居民戶口所在地發生變動時，需要由原戶口所在地遷往新需要落戶的地方的憑證，如果沒有戶口遷移證，很多正規的用人單位都不會錄用的。那么...
很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規定情形的，需要向勞動者支付經濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續簽，用人單位是否需要支付經...
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至于是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。 續簽勞動合同申請書簡...
實踐中，用人單位在解除或終止與職工的勞動關系后，以種種理由扣留職工檔案的現象較普遍。應該說，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造...
單位不和我簽訂勞動合同要補償我嗎？ 法律意見 用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動合同的話，根據不同的情況會有不同的補償方式，具體如下： 1...
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》實施之前，用人單位，可以非法用工，雇員可以不簽勞動合同，可以強制要求員工免費加班，要求節假日免費加...
在現實生活中，用人單位與勞動者并不是平等主體，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。法律的作用之一是保障社會公平，因此我國的勞動法、勞動合...
辛辛苦苦工作一年 老板不給辛苦錢？ 換工作被拖欠工資？ 公司借口困難不給員工發工資？ 此時的我們只能忍氣吞聲？ 怎么辦？怎么辦？ 別著急，...
本案為“2023年度南京法院勞動人事爭議十大典型案例”的第五個案例。 【裁判要點】 因第三人侵權造成勞動者人身損害并構成工傷，用人單位未依法...