一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動者享受正常薪資的待遇，用人單位正常發(fā)放工資。職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作...
在一家用人單位上班，是需要簽訂勞動合同的，勞動合同里會載明很多的內容，比如說勞動合同的期限，該期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，那么勞動法如何...
勞動者與用人單位簽訂了固定期限合同，固定期限合同到期后，雙方可以選擇是否續(xù)簽。如果用人單位選擇不續(xù)簽的，用人單位是否應當進行經(jīng)濟補償呢？ 網(wǎng)...
用人單位未按勞動合同約定的時間支付工資，就屬于拖欠工資。有些用人單位拖欠工資時間是比長的，勞動者可以通過申請勞動仲裁方式追討工資，那么如何申...
對于剛剛到用人單位工作的勞動者往往都約定有試用期，這是勞動者和用人單位相互適應的一個階段。用人單位在試用期可以考察勞動者的工作能力，看看勞動...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
一、關于違法解除、終止支付賠償金的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同...
勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費？勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、...
一、法律規(guī)定 《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 《勞動合同法》第十條規(guī)定...
